HR manager in Web3

Мы развиваем экосистему из более чем 10 продуктов в направлениях Health, Web3 и DeFi. В нашей распределённой русскоязычной команде около 100 человек. У нас есть работающие продукты, собственное комьюнити и амбициозные планы развития. Ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя ежедневные HR-процессы и будет поддерживать сотрудников и руководителей команд. В этой роли сочетаются HR Operations и People Partnering: важно уверенно работать с людьми, данными и организационными задачами.

• Сопровождать HR-цикл сотрудника: проводить HR-онбординг, координировать адаптацию и собирать обратную связь; организовывать performance review, контролировать сроки и полноту данных, помогать руководителям работать с результатами; координировать offboarding и проводить exit-интервью.
• Администрировать HR-системы и документы: поддерживать актуальность профилей сотрудников, координировать создание учётных записей и предоставление доступов, сопровождать заключение, продление и расторжение договоров оказания услуг, согласование отпусков и других отсутствий. Вести реестры и контролировать сроки.
• Готовить ежемесячную ведомость выплат: собирать и проверять данные, учитывать согласованные изменения и передавать информацию на проверку и утверждение ответственным за финансы.
• Администрировать бенефиты: обучение, занятия английским и другие действующие программы; взаимодействовать с участниками и провайдерами.
• Поддерживать сотрудников и руководителей: проводить HR-встречи, обсуждать адаптацию, мотивацию, взаимодействие в команде и рабочие сложности, помогать находить решения и доводить договорённости до результата.
• Развивать культуру и вовлечённость: помогать внедрять ценности в повседневную работу, проводить опросы, анализировать обратную связь, сопровождать улучшения в командах и организовывать неформальные онлайн-активности.
• Вести внутренний HR-канал: публиковать новости компании, изменения HR-процессов, информацию о бенефитах и внутренних инициативах.
• Повышать эффективность HR-процессов и улучшать опыт сотрудников: отслеживать HR-метрики, выявлять проблемные места, предлагать и запускать улучшения, автоматизировать рутинные задачи и применять AI-инструменты с соблюдением конфиденциальности данных.
• Подключаться к найму в периоды пиковой нагрузки основного рекрутера.

• От 2х лет практического опыта в роли HR Manager, HR Generalist или People Partner, включая сопровождение сотрудников после найма.
• Опыт работы в IT- или digital-компании, понимание специфики продуктовых и технических команд.
• Опыт работы в распределённой или полностью удалённой команде.
• Самостоятельное ведение адаптации, HR-администрирования и работы с сотрудниками; участие в запуске или улучшении HR-процессов.
• Умение проводить содержательные встречи с руководителями и сотрудниками, обсуждать сложные ситуации, давать конструктивную обратную связь и доводить договорённости до результата.
• Уверенное владение Excel или Google Sheets, внимательность к расчётам, реестрам и срокам, умение проверять данные и делать выводы.
• Понимание основных этапов найма и готовность при необходимости поддержать рекрутера.
• Практический опыт применения AI-инструментов: умение проверять результаты и не передавать конфиденциальные данные в неразрешённые сервисы.
• Английский язык от B2: способность вести рабочую переписку, читать документы и поддерживать разговор на профессиональные темы.
• Самостоятельность, умение расставлять приоритеты и сочетать системное ведение процессов с вниманием к ситуации конкретного человека.
• Доброжелательность, тактичность, конструктивный подход, соблюдение конфиденциальности и профессиональных границ.
• Будет плюсом: Опыт работы с HRIS и автоматизацией HR-процессов; Участие в performance review, опросах вовлечённости и подготовке HR-отчётности; Опыт сопровождения международных распределённых команд, работы с договорами оказания услуг и подготовки данных для выплат; Интерес к Health или Web3 — глубокая техническая экспертиза не требуется

• Полностью удалённый формат работы в распределённой русскоязычной команде.
• Рыночное вознаграждение в зависимости от опыта и компетенций.
• Сотрудничество по договору оказания услуг.
• Действующие HR-процессы и возможность влиять на их развитие.
• Участие в проектах по адаптации, вовлечённости, культуре и развитию сотрудников.
• Оплачиваемые компанией занятия английским языком и обучение работе с AI.
• Рабочую культуру, в которой ценят результат, самостоятельность и сотрудничество.