описание
Описания нет
задачи
- Полный цикл подбора сотрудников, от формирования профиля кандидата до выхода на работу.
- Поиск и привлечение руководителей высшего и среднего звена.
- Закрытие сложных, узкоспециализированных и редких вакансий.
- Проведение глубинных и компетентностных интервью, оценка профессиональных и управленческих качеств.
- Формирование кадрового резерва и базы перспективных кандидатов.
- Самостоятельное ведение поиска без обязательного привлечения внешних рекрутинговых агентств.
- Разработка и внедрение HR-процессов, политик и регламентов.
- Формирование системы адаптации и сопровождения новых сотрудников.
- Разработка профилей должностей, матриц компетенций и требований к позициям.
- Внедрение системы регулярной оценки персонала.
- Создание прозрачных HR-процессов, не требующих постоянного операционного участия руководства.
- Автоматизация HR-процессов и внедрение аналитических инструментов.
- Разработка и внедрение системы оценки результативности сотрудников совместно с руководителями подразделений.
- Участие в формировании KPI и критериев эффективности по должностям.
- Организация регулярных performance review.
- Выявление сотрудников с высоким потенциалом и зон недостаточной эффективности.
- Разработка рекомендаций по развитию, мотивации, перемещению и замене сотрудников.
- Контроль прохождения испытательного срока.
- Анализ причин увольнений и текучести персонала.
- Проведение exit interviews.
- Разработка мер по удержанию ключевых сотрудников.
- Мониторинг вовлечённости и удовлетворённости команды.
- Выявление системных проблем в управлении персоналом.
- Формирование рекомендаций руководству по повышению стабильности и эффективности команды.
условия
- Стильный офис в самом центре Москвы
- Молодая, дружная команда
- Корпоративные мероприятия, скидки на фитнес
