Спроси Хайрика про вакансию
Сверит с твоим резюме, подскажет вилку и вопросы на собесе.
Flex is the diversified manufacturing partner of choice that helps market-leading brands design, build and deliver innovative products that improve the world.
A career at Flex offers the opportunity to make a difference and invest in your growth in a respectful, inclusive, and collaborative environment. If you are excited about a role but don't meet every bullet point, we encourage you to apply and join us to create the extraordinary.



Do wsparcia zespołów, które tworzą wyjątkowe produkty i przyczyniają się do naszego rozwoju, poszukujemy osoby na stanowisko HR Manager w Tczewie.
Poszukujemy osoby, która poza doświadczeniem HR wniesie do zespołu empatię i partnerski styl współpracy. Zależy nam na liderze, który potrafi słuchać, budować zaufanie, prowadzić otwarty dialog i wspierać zarówno menedżerów, jak i pracowników w podejmowaniu ważnych decyzji.
Typowy dzień pracy obejmuje:
- Współpracę z liderami biznesowymi w zakresie planowania zatrudnienia, organizacji zespołów oraz podejmowania decyzji personalnych.
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na otwartej komunikacji, wzajemnym szacunku, zaufaniu i uważności na potrzeby ludzi, przy jednoczesnym wspieraniu realizacji celów biznesowych.
- Wsparcie procesów rekrutacyjnych poprzez współpracę z zespołem Talent Acquisition, definiowanie strategii pozyskiwania talentów oraz nadzór nad wdrożeniem nowych pracowników.
- Doradztwo dla kadry menedżerskiej w obszarach prawa pracy, polityk HR, zarządzania efektywnością oraz rozwoju pracowników.
- Identyfikowanie potrzeb rozwojowych i wdrażanie programów wspierających rozwój talentów, sukcesję oraz planowanie kariery.
- Wsparcie procesów związanych z oceną pracowniczą, wynagrodzeniami, awansami, wyróżnieniami oraz budżetowaniem działań rozwojowych.
- Prowadzenie i koordynowanie procesów employee relations, w tym postępowań wyjaśniających, dyscyplinarnych, zmian organizacyjnych oraz współpracy ze stroną społeczną.
- Analizowanie wskaźników HR, takich jak rotacja, absencja, szkolenia czy struktura zatrudnienia, oraz rekomendowanie działań usprawniających.
- Współtworzenie i realizację strategii HR, udział w projektach biznesowych, transformacyjnych oraz inicjatywach Lean.
- Reprezentowanie firmy podczas wydarzeń employer brandingowych oraz współpraca z instytucjami edukacyjnymi i zewnętrznymi partnerami HR.
Umiejętności, których poszukujemy do naszego zespołu:
- Kilkuletnie doświadczenie w obszarze HR Business Partneringu lub HR Generalist, w dużej organizacji produkcyjnej.
- Doświadczenie w doradztwie dla menedżerów oraz wspieraniu procesów związanych z zarządzaniem pracownikami.
- Naturalna ciekawość ludzi, umiejętność aktywnego słuchania oraz przekonanie, że skuteczne przywództwo zaczyna się od zrozumienia potrzeb innych.
- Umiejętność prowadzenia trudnych rozmów z uważnością na perspektywę drugiej strony oraz znajdowania rozwiązań wspierających biznes z poszanowaniem relacji pracowniczych i prawa.
- Praktyczna znajomość prawa pracy (znajomość standardów RBA będzie dodatkowym atutem).
- Doświadczenie w obszarze rozwoju talentów, mentoringu lub coachingu menedżerskiego.
- Umiejętności analityczne oraz zdolność wykorzystywania danych do podejmowania decyzji biznesowych.
- Samodzielność, inicjatywa i dobra organizacja pracy w dynamicznym środowisku.
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i PowerPoint.
- Znajomość systemów Workday i/lub TETA będzie dodatkowym atutem.
Co otrzymasz od nas:
- Ciekawą i pełną wyzwań pracę w doświadczonym i zgranym zespole
- Merytoryczne wsparcie w procesie adaptacji
- Udział w projektach o zasięgu międzynarodowym oraz współpracę z wysokiej klasy specjalistami
- Dostęp do nowoczesnych technologii
- Rozwój poprzez dofinansowanie do studiów lub nauki języków obcych
- Dofinansowanie do karty sportowej
- Prywatną opiekę medyczną (gabinet na terenie firmy)
- Jasne kryteria awansu
- Umowę o pracę
KS59
Job Category
Human Resources
