hr generalist recruitment

Европейский EdTech-стартап помогает профессионалам находить работу в США, Великобритании, странах ЕС и ОАЭ, а также преодолевать карьерные барьеры, включая перерывы в стаже, релокацию, дискриминацию и смену рынка.

• Вести полный цикл найма: уточнять потребности с нанимающими менеджерами, прогнозировать риски и сопровождать процесс до оффера и выхода сотрудника на работу;
• Формировать стратегию поиска под каждую позицию: подбирать и тестировать каналы привлечения, искать новые ресурсы и подходы;
• Вести рекрутинговые материалы и базы: описания вакансий, воронку кандидатов, статусы, рекомендации, отчёты и офферы;
• Проводить скрининг и интервью с кандидатами: оценивать опыт, мотивацию, компетенции, соответствие ценностям и потенциальные риски;
• Поддерживать процессы оформления, адаптации и онбординга сотрудников, подрядчиков и B2B-специалистов;
• Развивать бренд работодателя через инициативы, качественную коммуникацию и позитивный опыт взаимодействия;
• Проводить регулярные встречи 1:1 с сотрудниками, отслеживать их состояние, вовлечённость и уровень нагрузки, помогать в решении конфликтов;
• Выступать первой точкой контакта для сотрудников по внутренним вопросам, помогать разбираться со сложностями и передавать важные сигналы руководителям;
• Участвовать в процессах удержания: замечать риски выгорания или демотивации, предлагать решения и поддерживать здоровую атмосферу;
• Консультировать команду по общим вопросам HR, выплат, оформления и внутренних операционных процессов;
• Участвовать в улучшении внутренних процессов и организовывать внутренние встречи и инициативы.

• Опыт в рекрутинге, HR-операциях, управлении людьми или смежной роли от 1 года;
• Понимание полного цикла найма: от уточнения потребности до выхода человека в работу;
• Умение самостоятельно вести несколько вакансий или HR-процессов параллельно;
• Навык проведения структурированных интервью для оценки компетенций и мотивации;
• Способность замечать риски в найме, коммуникации или состоянии команды;
• Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать бережное общение;
• Эмпатичность и зрелость в общении, готовность поддерживать здоровую атмосферу;
• Умение наводить порядок в процессах, базах и документах;
• Самостоятельность, ответственность и проактивность;
• Умение бережно работать с чувствительной информацией и соблюдать конфиденциальность;
• Готовность работать в динамичной стартап-среде, адаптироваться к изменениям и неопределённости;
• Английский язык уровня B2+;
• Будет плюсом опыт работы в EdTech, HRTech, рекрутинговом агентстве или стартапе, опыт подбора digital, sales, marketing или operations специалистов, опыт подготовки офферов, отчётности и договоров.

• Возможность влиять на состояние команды, внутренние HR-процессы и опыт сотрудников;
• Пространство для инициативы в улучшении процессов и стратегий найма;
• Поддержка в профессиональном развитии: обучение, коучинг и наставничество внутри команды;
• Возможность расти вместе с компанией и участвовать в её развитии.