HR generalist

Компания «Манты №1» В связи с развитием компании и необходимостью системного управления персоналом мы ищем HR Generalist, который будет отвечать за комплексное сопровождение HR-процессов компании. Компания объединяет 16 торговых точек и производственные подразделения. Нам нужен самостоятельный специалист, способный одновременно работать с подбором, кадровым администрированием, адаптацией персонала и развитием внутренних HR-процессов.

• Организация полного цикла подбора персонала: публикация вакансий, обработка откликов, проведение интервью, оценка и отбор кандидатов.
• Закрытие массовых и точечных вакансий: кассиры, повара, официанты, администраторы и офисный персонал.
• Формирование и ведение базы кандидатов.
• Контроль сроков закрытия вакансий и эффективности каналов подбора.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по заявкам на подбор и требованиям к кандидатам.
• Организация процесса выхода новых сотрудников на работу.
• Проведение вводного ознакомления с компанией и внутренними правилами.
• Контроль прохождения испытательного срока и контрольных точек адаптации.
• Взаимодействие с администраторами по оценке новых сотрудников.
• Сопровождение процесса увольнения и проведение exit-интервью.
• Подготовка, оформление и систематизация кадровых документов.
• Контроль своевременного оформления трудовых и иных предусмотренных компанией договоров.
• Подготовка приказов, заявлений, личных дел и других кадровых документов.
• Ведение реестров кадровых документов и контроль их актуальности.
• Контроль наличия необходимых документов сотрудников.
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам кадрового учёта и начисления заработной платы.
• Контроль соблюдения требований трудового законодательства Кыргызской Республики.
• Ведение единой базы сотрудников и HR-дашборда.
• Контроль численности персонала, укомплектованности штата и кадровых изменений.
• Анализ текучести кадров, причин увольнений и сроков закрытия вакансий.
• Контроль прохождения адаптации и испытательного срока.
• Подготовка регулярной HR-отчётности для руководства.
• Мониторинг кадровых проблем и подготовка предложений по их решению.
• Разработка и актуализация должностных инструкций, регламентов, внутренних положений и HR-документов.
• Участие в разработке системы оценки эффективности сотрудников.

• Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в сфере общественного питания, розничной торговли, гостиничного бизнеса или компаниях с распределённой структурой.
• Практический опыт самостоятельного ведения нескольких HR-направлений.
• Знание основ трудового законодательства Кыргызской Республики.
• Опыт кадрового администрирования и работы с кадровой документацией.
• Навыки массового и точечного подбора персонала.
• Уверенное владение Excel и Google Sheets.
• Умение работать с большими объёмами информации и вести системную отчётность.
• Развитые коммуникативные и организационные навыки.
• Самостоятельность, ответственность, внимательность к деталям и ориентация на результат.

• Работу в развивающейся компании с распределённой структурой.
• Возможность участвовать в развитии и совершенствовании HR-системы.
• Прямое взаимодействие с руководством компании.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Условия оплаты труда обсуждаются по результатам собеседования.