описание
Описания нет
задачи
- Разработка и реализация HR-стратегии компании.
- Организация и контроль всех HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация и развитие персонала.
- Формирование корпоративной культуры.
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
- Разработка и внедрение систем мотивации и оценки эффективности сотрудников.
- Контроль кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством.
- Разработка и внедрение внутренних нормативных документов (ВНД) по управлению персоналом.
- Проведение мероприятий для сотрудников для поднятия командного духа.
- Умение разрешать внутренние конфликты, проводить сложные кадровые решения и поддерживать здоровую корпоративную культуру.
требования
- Высшее (преимущественно в сфере управления персоналом, психологии, социологии или общего менеджмента)
- Опыт работы в HR от3-х, в том числе на руководящей позиции.
- Знание трудового законодательства и HR-инструментов.
- Развитые лидерские и коммуникативные навыки.
условия
- Конкурентоспособную заработную плату.
- Официальное трудоустройство.
- Возможность профессионального развития и карьерного роста.
- Комфортные условия работы в стабильной компании.
