Директор по персоналу

Крупная диверсифицированная бизнес-группа приглашает HR-директора для формирования и развития единой системы управления персоналом.

• Формирование и реализация единой HR-стратегии для группы компаний.
• Построение и развитие ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие персонала.
• Разработка систем KPI, грейдирования, премирования и оценки эффективности сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и программ развития управленческого состава.
• Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и вовлечённости персонала.
• Оптимизация HR-процессов, внедрение единых стандартов и регламентов.
• Развитие HR-аналитики и системы оценки эффективности HR-функции.
• Руководство HR-командой, взаимодействие с собственниками и топ-менеджментом.

• Опыт работы в HR от 10 лет, на руководящих позициях — от 5 лет.
• Опыт построения или комплексного развития HR-функции в компании от 500 сотрудников.
• Практический опыт управления всеми основными HR-направлениями.
• Опыт разработки и внедрения систем KPI, мотивации, оценки и развития персонала.
• Опыт управления HR-командой и взаимодействия с первыми лицами бизнеса.
• Системное мышление, лидерские качества, развитые коммуникативные навыки и ориентация на результат.
• Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями разных уровней.
• Свободное владение русским и казахским языками.
• Будет плюсом: опыт работы в розничных сетях, производстве, ресторанном бизнесе, логистике или других компаниях с большим количеством линейного персонала и распределённой структурой

• Работа в крупной и динамично развивающейся бизнес-группе.
• Масштабная задача по формированию единой HR-системы для группы компаний с численностью более 1 000 сотрудников.
• Прямое взаимодействие с собственниками и топ-менеджментом.
• Полномочия для развития HR-функции, внедрения изменений и формирования команды.
• Возможность влиять на стратегические и управленческие решения бизнеса.
• 1 000 000–1 500 000 тенге (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).
• Дополнительное поощрение за значимые результаты по решению руководства.