HR business partner в iGaming

Описания нет

• Выстраивать эффективную коммуникацию с командами и решать рабочие и организационные вопросы
• Сопровождать адаптацию новичков и контролировать испытательный срок, его окончание и выполнение поставленных задач
• Проводить регулярные встречи один на один, собирать обратную связь, выявлять точки напряжения и устранять их
• Поддерживать информационный фон в чатах, оповещать о дедлайнах, изменениях и новостях
• Формировать и актуализировать базу знаний, следить за порядком во внутренних документах
• Контролировать доступы сотрудников и логины и пароли от сервисов
• Организовывать командировки и контролировать расходы сотрудников
• Проводить интервью, оценивать гибкие навыки и прогнозировать совместимость кандидатов с корпоративной культурой
• Участвовать в структурировании роста команды и отделов
• Оценивать текущих сотрудников на предмет замещения новых должностей
• Формировать KPI для отдельных сотрудников и контролировать их выполнение и выплаты

• Глубоко понимать циклы работы с персоналом: адаптацию и оценку
• Иметь опыт выстраивания процессов с нуля
• Уметь работать с аналитикой, KPI, Excel и Google Sheets, видеть закономерности в цифрах
• Иметь опыт проведения опросов и диагностики команды
• Владеть английским на уровне C1 и выше
• Обладать развитым эмоциональным интеллектом и эмпатией, сохранять спокойствие в чувствительных ситуациях
• Иметь проактивную позицию и замечать проблемы до того, как они становятся критическими
• Иметь опыт в iGaming от 2 лет

• Удалённый формат или современный офис в центре Москвы
• Конкурентоспособная зарплата, обсуждается на собеседовании
• Гибкий старт рабочего дня, работа на результат
• Возможности для развития и карьерного роста внутри компании