HR бизнес-партнер по работе с профессорско-преподавательским составом

Описания нет

• выстраивание партнерских отношений с академическими лидерами (деканы факультетов, заведующие кафедрами, руководители образовательных программ) и проректорским составом
• создание системы «единого окна»: единая омниканальная точка контакта по всем HR / кадровым вопросам (и вопросам на стыке HR и смежных функций) для профессорско-преподавательского состава и руководства академических подразделений
• создание единой, частично автоматизированной системы онбординга новых ППС для их быстрой интеграции в учебный процесс и корпоративную культуру Института
• развитие Личного кабинета ППС на образовательной платформе (инициация изменений и улучшений, создание ТЗ для разработчиков, тестирование)
• регулярный контроль исполнения обязательств по эффективным контрактам (нагрузка, ВКР, публикационная активность, иные проекты)
• мониторинг деятельности конкурентов (лучшие практики по работе с ППС, новые исследования и образовательные программы в области наук о человеке, компенсационные пакеты и иные условия ППС), адаптация лучших практик
• участие в процессе привлечения академических лидеров, профессоров, исследователей (в том числе международных специалистов)
• HR сопровождение организационных изменений (создание новых кафедр, запуск новых образовательных программ)
• поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций, медиация конфликтных ситуаций в части разделения ответственности между ролями и смежными департаментами
• совместно с отделом кадров: контроль чистоты и полноты данных о ППС в core системе (1C ЗУП) и на официальном сайте (маркетинговые страницы, сведения об образовательной организации), контроль статуса подписания кадровых документов, наличия актуальных удостоверений о ПК.

• высшее образование
• опыт работы в HR на схожих должностях – от 5 лет
• опыт работы в высшем учебном заведении (на любой роли в административной или академической структуре) обязателен
• знание специфики работы с академическим сообществом, грамотная устная и письменная речь, широкий социогуманитарный кругозор, умение вести дипломатичный диалог и отстаивать интересы организации
• подтвержденное умение проектировать, переизобретать и внедрять новые процессы работы с персоналом, а не только работать по существующим правилам и регламентам.
• Будет плюсом: в области психологии – будет существенным преимуществом

• оформление по ТК РФ
• достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом)
• график работы 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00, строго офисный формат работы (гибрид / удаленная работа не предусмотрены)
• офис рядом со станцией метро / МЦК «Кутузовская» (5 минут пешком)
• ДМС после испытательного срока.