HR бизнес-партнер

Описания нет

• Понимать цели подразделения, заранее видеть кадровые риски и возможности и предлагать решения, которые помогают бизнесу расти.
• Вместе с руководителями проектировать структуру команд, планировать численность и адаптировать организацию под изменения бизнеса.
• Работать с данными по подбору, текучести, численности, ФОТ и вовлеченности, находить закономерности и на их основе принимать решения.
• Планировать затраты, оценивать эффективность решений и контролировать исполнение бюджета.
• Развивать вовлеченность и удержание сотрудников, разбираться в причинах текучести и запускать изменения, которые действительно влияют на опыт сотрудников.
• Помогать принимать сложные кадровые решения, развивать руководителей и команды.

• От 2х лет опыта в роли HR Business Partner.
• Хорошая экспертиза в ключевых HR-направлениях и понимание того, как они связаны между собой.
• Умение работать с HR-метриками и принимать решения на основе данных.
• Сильное бизнес-мышление: вы понимаете цели бизнеса и умеете переводить их в HR-задачи.
• Сильные коммуникационные навыки и способность выстраивать партнерские отношения с руководителями.
• Высокая самостоятельность, ответственность и ориентация на результат.

• Условий в вакансии нет