HR

Описания нет

• Организация ежедневной работы HR.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Оформление, изменение, продление и прекращение трудовых договоров.
• Организация приема, испытательного срока, переводов, повышений и увольнений.
• Разработка и внедрение HR-политик и процедур.
• Отслеживание изменений трудового законодательства.
• Ведение кадровой документации.
• Формирование плана найма.
• Полное ведение процесса подбора: поиск кандидатов, отбор резюме, интервью, согласование и прием на работу.
• Подбор сотрудников на ключевые и управленческие позиции.
• Формирование кадрового резерва.
• Своевременное закрытие вакансий.
• Управление HR-процессами, связанными с заработной платой, бонусами и KPI.
• Проверка и консолидация данных по посещаемости и взаимодействие с Finance при расчете заработной платы.
• Организация повышения заработной платы, премирования и изменения KPI.
• Участие в разработке системы оплаты труда и мотивации.
• Анализ затрат на персонал.
• Контроль ежедневной посещаемости сотрудников.
• Контроль опозданий, отсутствий, ранних уходов и сверхурочной работы.
• Ведение учета ежегодных отпусков, больничных и других видов отпусков.
• Обеспечение точности данных по посещаемости.
• Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
• Решение вопросов, обращений и жалоб сотрудников.
• Работа с дисциплинарными нарушениями.
• Участие в решении трудовых споров и вопросов увольнения.

• Не менее 5 лет опыта работы в сфере HR / управления персоналом;
• Не менее 2 лет опыта на должности HR Manager / HR Supervisor / Senior HR Specialist;
• Хорошее знание трудового законодательства Республики Узбекистан;
• Умение самостоятельно работать с трудовыми договорами, отпусками, посещаемостью, увольнениями и дисциплинарными вопросами.
• Способность выявлять трудовые риски и предлагать решения руководству.
• Практический опыт оформления разрешений на работу, рабочих виз и миграционных документов для иностранных сотрудников.
• Знание процедур трудоустройства иностранных граждан в Узбекистане.
• Умение самостоятельно контролировать оформление и продление разрешений и виз.
• Узбекский — свободное владение;
• Русский — свободное владение;
• Китайский — способность общаться на китайском языке в повседневных рабочих ситуациях;
• Будет плюсом: Опыт работы в китайской или иностранной компании является большим преимуществом; Опыт в розничной торговле, мобильных телефонах, электронике, FMCG или дистрибуции приветствуется; Опыт работы с разрешениями и визами иностранных сотрудников в китайской компании является большим преимуществом; Английский — приветствуется

• Условий в вакансии нет