Head of HR

Мы ищем Head of HR (Офис) — руководителя, который будет отвечать за развитие HR-направления офисного блока и выступать стратегическим HR-партнёром для руководителей компании. В зоне ответственности — HR Business Partnering, внутренние коммуникации, Compensation & Benefits и развитие HR-команды.

• Руководить HR-направлением офисного блока, определять приоритеты и контролировать достижение результатов.
• Управлять и развивать команду HR: постановка задач, обратная связь, оценка эффективности, развитие компетенций.
• Выстраивать эффективное взаимодействие с директорами департаментов и руководителями подразделений.
• Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, организационной структуры и кадровых решений.
• Участвовать в ключевых HR-процессах: подбор, адаптация, оценка, развитие и удержание сотрудников.
• Курировать решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций.
• Анализировать HR-метрики: текучесть, укомплектованность, вовлечённость и другие показатели, формировать предложения по улучшению.
• Развивать систему внутренних коммуникаций и обеспечивать эффективное взаимодействие между руководством и сотрудниками.
• Участвовать в развитии корпоративной культуры и внутреннего HR-бренда.
• Курировать направление C&B: пересмотр заработных плат, бонусные программы, льготы и социальный пакет.
• Участвовать в анализе рынка труда, грейдировании и развитии системы вознаграждения.
• Совместно с финансовым департаментом контролировать бюджет ФОТ и льгот.
• Участвовать в разработке и реализации HR-стратегии компании в части офисного направления.
• Инициировать и внедрять новые HR-инструменты, процессы и улучшения.
• Готовить HR-отчётность и аналитику для руководства.

• Высшее образование: управление персоналом, менеджмент, психология, экономика или смежные направления.
• Опыт работы в HR от 5 лет, предпочтительно 7+ лет.
• Опыт работы на руководящей позиции в HR от 2–3 лет.
• Опыт управления несколькими HR-функциями одновременно.
• Практический опыт работы в качестве HRBP / HR Manager / Head of HR.
• Хорошее знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Понимание принципов C&B, мотивации, грейдирования и формирования системы вознаграждения.
• Опыт работы с HR-аналитикой и ключевыми HR-показателями.
• Сильные навыки управления командой и развития сотрудников.
• Развитые навыки коммуникации, переговоров и разрешения конфликтных ситуаций.
• Умение выстраивать эффективные отношения с руководителями разных уровней.
• Стратегическое мышление и способность при этом глубоко погружаться в операционные вопросы.
• Проактивность, лидерские качества, высокий уровень ответственности и стрессоустойчивость.

• Руководящая позиция с широким кругом ответственности и возможностью влиять на развитие HR-функции.
• Возможность участвовать в формировании и реализации HR-стратегии компании.
• Работа в команде профессионалов и взаимодействие с руководителями ключевых подразделений.
• Возможности профессионального и карьерного развития.
• Обучение и развитие компетенций.
• Оформление в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
• Конкурентный уровень дохода — обсуждается по итогам собеседования.
• Частые командировки в г. Коканд и другие регионы.