Директор по персоналу

Крупная группа компаний, объединяющая несколько бизнес-направлений, находится в поиске опытного Директора по персоналу, который возглавит HR-функцию, обеспечит её системное развитие и выстроит HR-стратегию в соответствии с долгосрочными целями бизнеса.

• Разработка и реализация HR-стратегии группы компаний с учётом целей и планов развития бизнеса.
• Построение, систематизация и развитие ключевых HR-процессов: рекрутинг, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала.
• Разработка и внедрение систем мотивации, компенсаций и бенефитов.
• Внедрение и развитие Performance Management (KPI, OKR, MBO).
• Формирование кадрового резерва и системы преемственности.
• Управление HR-командой: постановка целей, распределение задач, развитие сотрудников и контроль результатов.
• Взаимодействие с топ-менеджментом и руководителями подразделений по всем стратегическим HR-вопросам.
• Развитие корпоративной культуры и ценностей компании.
• Внедрение HR-аналитики и системы оценки эффективности HR-функции (текучесть, вовлечённость, производительность, Cost per Hire и другие показатели).
• Участие в организационном проектировании, оптимизации структуры и бизнес-процессов.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов.
• Развитие people-centric и data-driven подходов в управлении персоналом.

• Опыт работы в HR на руководящих позициях (HR Director / Head of HR / HR Business Partner) от 5 лет.
• Практический опыт построения и масштабирования HR-процессов в растущих компаниях.
• Глубокое понимание всех ключевых направлений HR: рекрутинг, адаптация, оценка эффективности, обучение и развитие, C&B, HR-аналитика.
• Опыт разработки и реализации HR-стратегии.
• Навыки стратегического планирования и взаимодействия с собственниками бизнеса и топ-менеджментом.
• Умение выстраивать HR-процессы на основе данных, метрик и KPI.
• Опыт управления HR-командой.
• Английский язык — не ниже Upper-Intermediate.
• Будет плюсом: Опыт работы в международных компаниях; Опыт внедрения систем Performance Management (OKR, KPI, MBO); Практический опыт автоматизации HR-процессов (HRM, ATS, LMS); Опыт сопровождения компаний на этапе активного роста и масштабирования

• Работу в Ташкенте (офисный формат).
• Официальное трудоустройство.
• Пятидневную рабочую неделю.
• Работу во второй половине дня.
• Конкурентный уровень заработной платы, обсуждаемый по результатам собеседования.
• Возможность непосредственно влиять на стратегию развития бизнеса.
• Взаимодействие с сильной управленческой командой.
• Возможность выстроить HR-функцию с нуля или вывести существующие процессы на новый уровень.
• Работу в международной деловой среде.