техлид QA auto (auto)

Описания нет

• Принять владение существующим стеком автоматизации: Java-фреймворк, обвязки для запуска прогонов, AI-инструменты для QA.
• Провести ревизию стека: что развивать, что упрощать, что выводить из эксплуатации.
• Развивать общий инструментарий до уровня, при котором им пользуется джун в продуктовой команде, а не только автор.
• Собрать и возглавить кор-команду автоматизации (2–3 инженера), участвовать в найме и отборе.
• Построить программу обучения ручных тестировщиков до фулстек-QA: входное собеседование → индивидуальные планы развития → наставничество в парах «наставник — ученик» → отчётность по прогрессу.
• Ревьюить код: на первом этапе 100% MR обучающихся, с постепенной передачей ревью внутрь продуктовых команд.
• Перенести автоматизацию в 5 фокусных продуктовых команд.
• Провести аудит того, как команды используют результаты автопрогонов. Целевое состояние: за прогоны и реакцию на падения отвечает продуктовая команда, автоматизаторов привлекают при проблемах.
• Задать стандарты: структура тестов, работа с тестовыми данными, критерии стабильности, метрики покрытия и здоровья прогонов.

• 5+ лет в автоматизации тестирования на Java, из них 2+ в роли техлида / тимлида / ведущего инженера.
• Опыт проектирования тест-фреймворка с нуля (не только написание тестов в готовом), понимание его внутреннего устройства и того, как передать его в сопровождение другим людям.
• JUnit 5 / TestNG, REST Assured, Selenide / Selenium, Allure, Maven/Gradle, Git.
• GitLab CI или Jenkins, Docker; опыт запуска стабильных регрессов в пайплайне.
• Моки/стабы (WireMock и аналоги), SQL, интеграционное тестирование микросервисов.
• Умение работать со стейкхолдерами: аргументировать необходимость ресурса перед PO и руководителями, а не только эскалировать.
• Будет плюсом: Нагрузочное тестирование: JMeter, Gatling или k6; Kafka, Kubernetes, высоконагруженные распределённые системы; AI/LLM-инструменты в тестировании: генерация тестов, ассистенты, анализ прогонов; Финтех или банковский домен, понимание регуляторных ограничений; Опыт перевода автоматизации из выделенной команды внутрь продуктовых (shiftleft, embedded QA)

• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, гибрид
• Стабильный оклад + ежегодный бонус в размере до 2 окладов
• Расширенный пакет ДМС для сотрудников
• Социальный пакет, специальные предложения от партнеров и скидки на продукты Банка
• Реальные возможности для вертикального и горизонтального карьерного роста внутри компании