SMM-менеджер для SEO-агентства

Наша команда занимаемся SEO-продвижением сайтов для B2B и B2C клиентов, и сейчас мы ищем контент-маркетолога, который займется нашим собственным брендом. Ключевая задача: Показать экспертизу агентства через качественный контент, данные и кейсы. Нам нужен контент-менеджер, который понимает, как социальные сети работают на воронку продаж. Закрыть потребность в системном присутствии компании в онлайне: от планирования стратегии до цифр в отчете.

• Разрабатывать и реализовывать контент-стратегию для продвижения агентства.
• Формировать контент-план и самостоятельно управлять его реализацией.
• Писать экспертные, вовлекающие и продающие тексты для разных площадок.
• Развивать присутствие компании в Telegram, VK, YouTube, СМИ и профессиональных площадках.
• Придумывать темы и форматы, которые интересны нашей аудитории: кейсы, экспертные материалы, разборы, исследования, полезный контент.
• Готовить визуальное оформление: презентации, графику, инфографику, баннеры (Canva, Figma, нейросети).
• Работать с отзывами и репутацией компании.
• Отслеживать охваты, конверсии и другие показатели, анализировать результат.
• Тестировать гипотезы и находить каналы, которые действительно приводят потенциальных клиентов.
• Использовать ботов, автоматизацию и AI-инструменты, чтобы делать больше и быстрее.

• Опыт в B2B, digital, IT, маркетинге, услугах для бизнеса, SEO, SaaS или близких нишах.
• Опыт в SMM / контент-маркетинге от 2 лет.
• Портфолио с кейсами: где выросли охваты, а главное — конверсии.
• Навыки работы с графическими редакторами.
• Опыт работы с «Бот-хелп» или похожими конструкторами (Chatfuel, ManyChat).
• Умение писать тексты, которые читают до конца.
• Понимание аналитики и умение смотреть не только на лайки, но и на конверсии и заявки.
• Интерес к нейросетям и автоматизации.

• Удаленная работа.
• График: 5/2, с 09:00 до 18:00 по Мск.
• Заработная плата: на время испытательного срока до 80 000 рублей на руки.
• Любой софт и инструменты есть в агентстве для достижения результата. Множество обучающих материалов.
• Оплачиваемые отпуска и праздники.
• Возможность вырасти в руководителя направления.
• Организуем полное введение в работу, чтобы вход в компанию был максимально легким, на начальном этапе с поддержкой наставника.