Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой, после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
Компания развивает продукты в игровой экосистеме для детской и подростковой аудитории, где виртуальные предметы являются частью игрового опыта. Маркетинг ориентирован на международную аудиторию, прежде всего на США, Великобританию, ЕС и Латинскую Америку.
задачи
Отвечать за рост GMV/GP продукта;
Объединять PPC, Influence, SMM, SEO и CRM в единую систему продвижения продукта;
Отвечать за ROAS и incremental-эффект по связанным каналам;
Увеличивать число новых покупателей, повторных покупок и удержание продукта;
Отвечать за темп и качество тестирования гипотез в pod;
Предотвращать двойной счёт и каннибализацию между каналами;
Приоритизировать инициативы по impact × confidence × cost;
Вести бэклог гипотез;
Проводить цикл «гипотеза → тест → анализ → масштаб»;
Декомпозировать план и ставить измеримые KPI.
требования
От 3 лет опыта в growth-, performance- или продуктовом маркетинге;
Опыт координации нескольких каналов одновременно;
От 2 лет управления людьми или кросс-функциональной командой;
Понимание атрибуции и разницы между incremental- и gross-эффектом, а также pull-forward;
Умение самостоятельно работать с данными в GA4, Metabase/SQL, PostHog или аналогах;
Будет плюсом опыт в gaming, маркетплейсах или digital goods, опыт работы в матричной структуре «канал × продукт», международные рынки US / EU / LATAM / APAC, опыт запуска культуры экспериментов: hypothesis backlog, A/B, holdout.
условия
Высокий уровень автономии;
Прямое влияние на рост GMV/GP конкретного продукта;
Старт на одном pod с перспективой расширения зоны ответственности;
Вознаграждение с бонусной частью, привязанной к KPI.