контент-маркетолог

Мы развиваем CRM / ATS‑платформу для автоматизации рекрутинга, которая помогает HR‑командам закрывать вакансии быстрее, прозрачнее и без лишней рутины. Наши клиенты — HR‑директора, руководители подбора и собственники растущего бизнеса.

• Разрабатывать и вести контент‑стратегию под цели маркетинга компании и личного бренда основателя (лиды, прогрев, узнаваемость).
• Писать продающие и прогревающие тексты: email‑рассылки, лендинги, посадочные под вебинары, описания фич.
• Готовить контент для соцсетей: посты, карточки, короткие форматы, выжимки из вебинаров.
• Монтировать короткие видео из готовых записей (вебинары, интервью, подкасты).
• Создавать Reels/Stories для Instagram/TikTok (обрезка, субтитры, текст, музыка).
• Делать выжимки из длинных видео в форматы 15–60 сек для соцсетей.
• Развивать корпоративные каналы в соцсетях и отвечать за системный рост аудитории.
• Находить и тестировать механики органического роста, контентные форматы и темы, которые помогают привлекать от 500 новых целевых подписчиков ежемесячно.
• Отслеживать эффективность контента: охваты, вовлеченность, прирост аудитории, трафик, лиды и конверсии.
• Анализировать результаты и предлагать гипотезы для роста каналов и привлечения HR-аудитории.

• Опыт в контент-маркетинге от 2 лет.
• Опыт работы в HR-tech обязателен: важно понимать рынок HR и рекрутмента, специфику аудитории и основные задачи HR-команд.
• Практический опыт развития корпоративных каналов в соцсетях с устойчивым приростом от 500 целевых подписчиков в месяц.
• Умение не только создавать контент, но и системно растить канал: работать с контентными рубриками, дистрибуцией, вовлечением аудитории и гипотезами роста.
• Умение писать понятно, структурно и без «воды» для профессиональной аудитории.
• Понимание, как контент связан с воронкой и продажами: что работает на охват и узнаваемость, а что — на лиды и прогрев.
• Будет плюсом: Базовые навыки работы с видео (CapCut, Premiere Rush, iMovie или аналогами); Опыт создания коротких форматов (Reels, Shorts, Stories)

• Работа в продуктовой HR‑tech‑компании, которая реально меняет рынок рекрутинга.
• Влияние: твой контент напрямую будет влиять на лидогенерацию и продуктовый имидж.
• Доступ к экспертизе топовых HR и рекрутеров, участие в вебинарах и мероприятиях.
• Прозрачные KPI по контенту и поддержка команды маркетинга.
• Гибкий формат работы и адекватный фидбэк.