описание
Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года и продолжаем активно расти. В компании более 13 000 сотрудников, более 290 складов в 125 городах и более 300 000 артикулов в ассортименте. ИТ-блок Rossko - это более 250 специалистов и 37 внутренних продуктов. Мы ищем Product Owner’а.
задачи
- Развивать собственный каталог как источник данных: стратегия, роадмап, приоритеты покрытия по автопарку наших клиентов;
- По каждой марке решать, что выгоднее: купить данные у агрегатора, лицензировать у производителя или оцифровать самим;
- Отвечать за качество данных: доля успешных VIN-распознаваний, пустые ответы, глубина детализации, связка с номенклатурой НСИ;
- Работать с командами сайта, контакт-центра и партнёрских сервисов и переводить каналы на собственный каталог;
- Вести команду и процесс: бэклог, спринты, релизы.
требования
- 5+ лет в IT, из них от 2 лет в роли продакта или Product Owner продукта, связанного с данными или API;
- Опыт руководства командой и работы с несколькими заказчиками: постановка целей, развитие сотрудников, согласование приоритетов;
- Опыт работы с внешними поставщиками данных или ПО;
- Умение считать продуктовые метрики и самостоятельно анализировать данные;
- Понимание архитектуры API и интеграций на уровне, достаточном для технических решений вместе с командой.
- проактивность и самостоятельность;
- системность и ориентацию на метрики;
- честность и ответственность;
- уважительную и конструктивную коммуникацию.
- Будет плюсом: Знание автомобильной предметной области: VIN, OEM, применимость, кроссы, TecDoc; Опыт работы с электронными каталогами запчастей (Laximo, Parts-Catalogs от ТрэйдСофт, ACAT, дилерские каталоги или аналоги) со стороны разработчика или клиента; Понимание лицензирования данных: права на хранение и показ, ограничения поставщиков; Практика product discovery: интервью, гипотезы, MVP, приоритизация по ICE или RICE; Опыт работы с мастер-данными и справочниками (НСИ, MDM); Опыт работы по Agile/Scrum
условия
- Надёжность: крупная устойчивая компания, только белая зарплата и премии, понятные процессы и сильный управленческий контур.
- Масштаб: продукты с прямым влиянием на продажи, клиентский опыт и эффективность бизнеса; большая B2B-площадка и широкий коммерческий контур.
- Технологичность: собственные ИТ-системы, сильная внутренняя архитектура, зрелый ИТ-блок и масштаб данных, на котором виден эффект продуктовых решений.
- Гибкий формат: возможность удалённой работы, гибкий старт дня, доверие к сотрудникам без микроменеджмента.
- Развитие: возможность влиять на продуктовые решения в одном из ключевых направлений бизнеса и расти внутри сильного ИТ-блока.
- Культура: взрослая, партнёрская среда, где ценят самостоятельность, здравый смысл и умение отвечать за результат.
