руководитель технических направлений света и видео

Мы ищем руководителя, который превратит направления света и видео в отлаженный механизм, а команды – в единый организм. Ваша миссия – выстроить систему, где каждый проект проходит гладко, каждый сотрудник понимает свою задачу, а качество технической реализации становится нашим неоспоримым конкурентным преимуществом.

• Взять под контроль все информационные потоки: от менеджера проекта до каждого техника на площадке.
• Создать и внедрить понятные для всех правила игры: стандарты ТЗ, чек-листы, шаблоны коммуникации.
• Назначать бригадиров, быть их надёжным тылом и включаться в сложнейшие кейсы, где нужен ваш опыт.
• Провести аудит парка светового и видеооборудования, ликвидировать «узкие места» и сформировать стратегию его развития.
• Анализировать и укреплять команды: видеть, кто растёт, а кто проседает, участвовать в подборе лучших специалистов и адаптировать новичков.
• Удерживать ключевых профессионалов, формируя среду, где хочется работать и развиваться.
• Общаться с менеджерами проектов и операционным директором на одном языке: аргументированно отстаивать технические решения, просчитывать риски, предлагать оптимальные варианты.
• Координировать складские процессы команд, чтобы техника была исправна и готова к работе.
• Постоянно искать, что можно сделать лучше, быстрее и надёжнее.
• Формулировать и защищать инициативы по обновлению парка, процессов и обучению команд.

• Опыт в техническом продакшне мероприятий в направлении света и/или видео — светотехник, художник по свету, видеоинженер, ведущий техник, старший специалист или руководитель, который перерос исключительно техническую роль и хочет управлять и систематизировать.
• Достаточную техническую экспертизу, чтобы говорить с командами света и видео на одном языке, при этом держать фокус на управлении процессами и людьми.
• Опыт организации работы команды: планирование, распределение задач, контроль исполнения.
• Системный склад ума и инициативность – вы видите проблему и ведёте за собой решение, а не ждёте указаний.
• Ответственность и «стержень» – умение твёрдо отстаивать позицию технических направлений, аргументировать решения и брать на себя ответственность за результат.
• Командность и коммуникабельность – способность договариваться с техническими специалистами, менеджерами и руководством без лишних конфликтов.

• Реальную возможность влиять: выстроить процессы светового и видеоотделов и привести в порядок уже существующие.
• Гибридный формат работы – баланс между личным присутствием на ключевых проектах/ в офисе и удалённой работой над стратегией и развитием направлений.
• Работу в дружной команде профессионалов, где ценят экспертизу и поддерживают друг друга.
• Прозрачные процессы и открытый диалог с руководством.