руководитель проектов развития компании

deeplay — продуктовая ИТ-компания, создающая системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Компания развивает технологическое лидерство в индустрии, поддерживает образовательные проекты и оказывает спонсорскую помощь профильным факультетам.

• Управлять проектами развития компании от старта до достижения бизнес-результата;
• Организовывать и контролировать оценку, планирование сроков, ресурсов и бюджета;
• Формировать и управлять бэклогом команды: приоритизировать, актуализировать и проводить груминг задач;
• Организовывать рабочие ритмы команды и обеспечивать прозрачную коммуникацию;
• Управлять рисками, изменениями и ожиданиями заинтересованных сторон;
• Вести регулярную отчётность по проектам и контролировать статусы;
• Взаимодействовать с заказчиками, спонсорами проектов и внутренними командами;
• Участвовать в запуске новых проектов и построении процессов с нуля.

• Опыт управления сложными IT-проектами;
• Опыт управления проектами в консалтинге от 4–5 лет или 6–8 лет в продуктовой разработке;
• Опыт запуска и развития проектов от формулирования гипотезы до достижения результата;
• Навыки управления командой, вовлечённостью и коммуникациями;
• Опыт управления сроками, бюджетом, ресурсами и рисками;
• Умение принимать решения и брать ответственность за результат;
• Сильные навыки переговоров и управления конфликтами;
• Опыт управления большим количеством заинтересованных сторон;
• Умение выбирать и адаптировать процессы под задачи бизнеса и команды;
• Умение работать в условиях высокой неопределённости и ориентироваться на результат;
• Критическое и системное мышление;
• Умение самостоятельно организовывать работу и приоритеты;
• Способность договариваться и выстраивать доверительные отношения;
• Готовность работать в динамичной среде и быстро адаптироваться к изменениям;
• Инициативность и способность доводить задачи до конца;
• Умение сохранять эффективность в стрессовых ситуациях;
• Будет плюсом предпринимательский опыт, участие в стартапах или запуск собственных инициатив.

• Гибкий подход к месту работы: можно работать из любой точки мира или из офиса;
• Помощь с подготовкой техники для работы;
• Рабочие процессы организованы с учётом часовых поясов;
• Регулярные командные встречи с выездами в российские города и за границу;
• Частичная компенсация затрат на обучение;
• Изучение английского языка два раза в неделю для всех желающих;
• Доступ к корпоративной офлайн- и онлайн-библиотеке;
• Регулярные обмены знаниями, хакатоны, митапы, трансляции и турниры;
• Индивидуальный план развития и ежегодный обзор результатов работы;
• Командообразующие мероприятия, спортивные челленджи и тематические сообщества.