описание
IT-компания GNIVC - партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга. Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей страны и на 9-м месте в категории «IT-компании» 2025 года по рейтингу работодателей hh среди крупных компаний. Мы в 25% лучших по уровню счастья среди компаний отрасли IT и России 2025 по версии Happy Job. У нас есть ИИ-песочница - среда для экспериментов и реальных проектов на современных опенсорс-больших языковых моделях. Здесь можно применять ИИ для оптимизации своей работы, автоматизации процессов и реализации собственных идей от гипотезы до результата. Являемся аккредитованной ИТ-компанией. Мы строим сервисную платфо
задачи
- Провести цикл опытной эксплуатации: сбор метрик, обработка обратной связи от первых команд.
- Организовать нагрузочное тестирование, интерпретировать результаты. Принять решение о готовности продукта к прому или необходимости доработок.
- Сформировать и содержательно приоритизировать бэклог доработок.
- Провести ресерч: собрать требования, сравнить готовые решения с вариантом собственной разработки, подготовить обоснованную рекомендацию.
- Спланировать и запустить фазу активных работ: цели, сроки, команда, первые результаты.
- Процесс от заявки до промышленного подключения — понятный, прозрачный, без хаоса.
- Документация, регламенты, SLA. Чтобы команды не ждали и не гадали.
- Постановка задач, контроль, помощь команде в том, чтобы делать дело, а не бороться с процессами.
- Синхронизация со смежными системами и их командами: планы, поставки, инциденты.
- Регулярная отчётность перед кластер лидом.
требования
- Высшее образование (желательно в области ИТ).
- Общий стаж в IT от 6 лет, из них от 4 лет руководителем проектов.
- Опыт управления кросс-функциональными командами от 8–10 человек.
- Технический бэкграунд (разработка, архитектура или системный анализ), достаточный для содержательного разговора с техлидом и архитектором.
- Опыт одновременного ведения нескольких направлений или продуктов.
- Понимание устройства высоконагруженных интеграционных платформ; как работают брокеры сообщений (Kafka, Artemis, RabbitMQ или аналоги) и с чем едят API-шлюзы.
- Опыт входа в проект не с нуля: пилот, ОПЭ, приёмка существующей системы.
- Опыт выбора между готовым решением и собственной разработкой. Хотя бы один такой случай, где вы участвовали в анализе и принятии решения.
- Свободно работаете в Jira, Confluence и можете при необходимости набросать понятную схему в Draw.io.
- Вы умеете выбрать подход под задачу, а не подгонять задачу под любимый фреймворк.
- Будет плюсом: Опыт онбординга внутренних команд-потребителей на платформенный сервис
условия
- на время испытательного срока посещение офиса 3 раза в неделю, после 2 раза в неделю.
- Удалённый формат работы обсуждаемо при готовности к командировкам в Москву.
- пятидневная рабочая неделя (пн. – чт. с 09:00 до 18:00, пт. с 09:00 до 16:45);
- конкурентная заработная плата по результатам собеседования, а также премии за эффективную работу и достигнутые результаты;
- полное соблюдение требований ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска (с дополнительной выплатой 50% от оклада после 11 месяцев работы в Компании) и выплату заработной платы дважды в месяц;
- компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, эквивалентной рабочему дню;
- добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончании испытательного срока, с широким перечнем ведущих медицинских учреждений, включая качественную стоматологию;
- возмещение до 50% затрат на занятия спортом.
- профессиональное обучение и сертификация за счет компании;
- организация внутренних и внешних митапов, хакатонов, конференций, семинаров и тренингов;
- партнерские программы по изучению иностранных языков и развитию профессиональных навыков от Skyeng и Skillbox;
- доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital.
- возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) для сотрудников, проработавших в компании более 11 месяцев.
