руководитель проекта автомобильного бренда

Электро разрабатывает, производит, собирает, устанавливает и обслуживает электрический транспорт, зарядную инфраструктуру и системы хранения электроэнергии. Проект нового автомобильного бренда подготовлен к запуску; цель — вывести его на рынок и создать устойчивый бизнес.

• Запустить бренд и перевести проект в операционный режим;
• Сформировать дорожную карту, определить приоритеты и контрольные точки, управлять рисками и зависимостями;
• Координировать бизнес-направления бренда и отвечать за общий результат запуска;
• Отвечать за коммерческий и финансовый результат проекта;
• Сформировать бизнес-план, бюджет и систему ключевых метрик, регулярно анализировать результаты и превращать отклонения от плана в конкретные действия;
• Выстроить управление бизнесом и дилерской сетью на основе данных и дашбордов;
• Сформировать и запустить дилерскую сеть: определить модель партнёрства, выбрать и подключить дилеров, установить коммерческие цели и обеспечить готовность к продажам;
• Внедрить клиентские и архитектурные стандарты Яндекса, сохраняя доходность бизнеса и заинтересованность партнёров;
• Доработать позиционирование, Tone of Voice, маркетинговые активности и коммуникационную стратегию;
• Сформировать современный технологичный образ бренда и превращать интерес к нему в лиды и продажи;
• Обеспечить единый образ бренда во всех цифровых и физических каналах.

• Опыт руководства сложным кросс-функциональным бизнесом, продуктом или программой с ответственностью за коммерческий и финансовый результат;
• Умение объединять продажи, маркетинг, партнёрскую сеть, поставки, продукт и клиентский сервис в единую систему;
• Опыт запуска бизнеса, бренда, продукта или направления в условиях высокой неопределённости;
• Стратегическое мышление и готовность самостоятельно решать операционные задачи;
• Умение координировать команды без формального подчинения, согласовывать приоритеты и управлять конкурирующими задачами в сжатые сроки;
• Уверенная работа с P&L, бизнес-планом, бюджетом, воронкой продаж и операционными метриками;
• Умение превращать данные в управленческие решения;
• Умение выстраивать отношения с международным партнёром, вести сложные переговоры и защищать интересы компании;
• Свободное владение английским языком;
• Системное использование инструментов искусственного интеллекта для усиления результатов;
• Высокая ответственность, готовность работать без привязки к формальному расписанию и обеспечивать работу сервиса круглосуточно;
• Готовность постоянно учиться, принимать обратную связь и быстро адаптироваться к изменениям;
• Готовность создавать и тестировать продукты в лабораториях, на производстве и на дорогах;
• Готовность отвечать за результат в условиях высокой неопределённости и меняться вместе с задачей;
• Будет плюсом опыт работы на автомобильном рынке, запуска автомобильного или технологического бренда, работы с китайскими компаниями, понимание дилерской экономики, дистрибуции автомобилей, сертификации, логистики и послепродажного обслуживания, а также опыт в электронной коммерции, сфере мобильности, розничной торговле, путешествиях, финтехе с офлайн-дистрибуцией или аналогичных платформенных сервисах.

• Компенсация от 100М токенов для экспериментов и оптимизации рутины;
• Доступ к передовым моделям для ежедневной работы;
• Расширенная медицинская страховка с первого месяца работы;
• По медицинской страховке доступны плановая и неотложная помощь за рубежом, страхование от несчастных случаев при активном отдыхе и лечение критических заболеваний;
• Доступны врачи в клиниках, онлайн-консультации с психологами и психотерапия в офисах с соответствующим кабинетом;
• Ежегодные медицинские обследования и вакцинация;
• До 30 оплачиваемых дней больничного в году с полной оплатой;
• Медицинская страховка покрывает стоматологию, а после года работы — коррекцию зрения и хирургическое лечение косоглазия;
• В крупных офисах доступны кабинеты врача-терапевта;
• Оплачиваются ведение беременности и роды для сотрудниц и жён сотрудников со стажем в компании более двух лет;
• Медицинская страховка для детей и супругов: компания оплачивает 80% стоимости, сотрудник — 20%.