Руководитель направления системы оплаты труда

«Росхим» — крупная промышленная группа с 35 000 сотрудниками и 14 крупными производственными площадками в разных регионах России.

• Разрабатывать и внедрять единые правила формирования окладов, бонусов, надбавок и льгот;
• Контролировать применение системы оплаты труда, проводить бенчмаркинг рынка, пересматривать уровень оплаты труда и вносить изменения для поддержания конкурентоспособности и соответствия бизнес-целям;
• Разрабатывать методологию грейдирования с учётом специфики бизнеса и организационной структуры группы;
• Формировать целевую систему грейдов и архитектуру должностей;
• Проводить интервью и оценку уникальных должностей от уровня CEO и ниже совместно с внутренней рабочей группой;
• Оценивать должности и строить матрицу грейдов;
• Согласовывать результаты оценки с руководителями функциональных направлений;
• Внедрять разработанные инструменты и регламенты в компаниях группы;
• Обучать внутреннюю проектную команду и передавать методологию анализа и оценки должностей.

• Опыт работы в области грейдинга от 5 лет в крупном холдинге или консалтинге;
• Практический опыт создания и внедрения системы грейдов с нуля в компаниях численностью от 5 000 сотрудников;
• Знание и практическое применение методологии Hay;
• Опыт участия в масштабных кросс-функциональных HR-проектах;
• Умение выстраивать конструктивный диалог с руководителями высокого уровня и аргументированно защищать решения;
• Будет плюсом знание методологий Mercer, Strata.

• Официальное трудоустройство, ДМС и полный социальный пакет;
• Конкурентный уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам интервью;
• Работа над значимым HR-проектом федерального масштаба.