Project Manager

Команда Яндекса проводит ИИ‑трансформацию HR‑процессов: переосмысливает роли, автоматизирует рутинные задачи и создаёт инструменты на основе больших языковых моделей и AI‑агентов.

• Пересматривать состав HR‑ролей и процессов с учётом автоматизации части работы с помощью AI;
• Определять, какие задачи можно автоматизировать, какие останутся за человеком и как изменится профиль роли;
• Проектировать целевую модель и проводить команду через изменения — от согласования со стейкхолдерами до адаптации и обучения сотрудников;
• Превращать проблемные места HR‑процессов в работающие AI‑инструменты;
• Формулировать требования, создавать прототипы, проверять гипотезы на реальных данных и доводить решения до продакшна и регулярного использования;
• Создавать AI‑агентов для решения HR‑задач;
• Прорабатывать сценарии и определять границы ответственности AI‑агентов;
• Подбирать инструменты и интеграции, настраивать работу и проверять качество AI‑агентов;
• Запускать AI‑агентов в работу и отслеживать метрики;
• Обеспечивать полезность, предсказуемость и безопасность AI‑агентов при работе с данными сотрудников;
• Вести портфель проектов внедрения от начала до конца;
• Приоритизировать задачи, планировать работу, взаимодействовать с разными функциями и запускать проекты;
• Оценивать эффект проектов;
• Рассчитывать отдачу от автоматизации в метриках времени, стоимости, качества и NPS;
• Продумывать следующие шаги на основе результатов.

• От трёх лет опыта работы над сложными проектами трансформации или автоматизации процессов, желательно в HR или на стыке HR и продукта;
• Опыт создания AI‑агентов под конкретные задачи: описание сценариев, подключение инструментов, настройка и доведение до рабочего состояния;
• Опыт работы с большими языковыми моделями и AI‑агентами как пользователя и автора решений;
• Умение доводить идею от бизнес‑задачи до прототипа и работающего инструмента;
• Системное мышление, умение выявлять первопричины и превращать размытую проблему в чёткий план действий;
• Сильные коммуникативные навыки и умение вести стейкхолдеров, объяснять сложное простыми словами и проводить людей через изменения;
• Самостоятельность, ориентация на результат и внимательность к деталям, включая работу с чувствительными данными сотрудников;
• Будет плюсом знание HR‑процессов, Python, API LLM‑провайдеров, фреймворков для агентов и оркестрации, function calling, RAG, MCP, Agile, PMBOK, PRINCE2, BPMN, Miro, требований к приватности и безопасности данных в HR.

• Расширенная медицинская страховка с первого месяца работы;
• Оплачиваются 30 дней больничного в году;
• ДМС включает базовые медицинские услуги, помощь за рубежом, страхование от несчастных случаев, лечение критических заболеваний, стоматологию, чекапы и вакцинацию;
• Доступны консультации психологов и психотерапия в офисах с соответствующим кабинетом;
• После года работы ДМС покрывает коррекцию зрения и хирургическое лечение косоглазия;
• Оплачиваются ведение беременности и роды для сотрудниц и жён сотрудников, которые работают в компании более двух лет;
• Доступна страховка для детей и супругов по системе 80/20: компания оплачивает 80% стоимости.