Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
Описания нет
задачи
Организацией и ведением мероприятий по запуску и развитию продукта FTL: планированием этапов, сроков и ресурсов, согласованием дорожной карты с внутренними заказчиками
Выстраивать операционную модель FTL
Координировать кросс‑функциональные команды продукта: операции, отдел закупок, продажи, клиентский сервис, финансы, IT
Взаимодействовать с отделом закупок: совместное определение требований к подрядчикам (география, типы ТС, SLA), согласованием схем взаимодействия
Взаимодействовать с продажами и клиентским сервисом: формализацией требований клиентов к FTL, согласованием условий запуска пилотов и масштабированием, фиксацией договорённостей
Совместной работой с бизнес‑аналитиками и отделом бизнес‑процессов: описанием целевых процессов FTL, подготовкой регламентов, инструкций и SLA, передачей “пакета изменений” во внедрение
требования
У вас 3+ года опыта управления проектами в логистике/транспорте либо запуска/перезапуска направлений (FTL, LTL, магистральные перевозки, внутригородская логистика и т.п.)
Практический опыт взаимодействия с внешними перевозчиками/подрядчиками: участие в переговорах, согласование условий и SLA, онбординг в новые схемы работы
Опыт проектного взаимодействия с несколькими подразделениями одновременно (операции, закупки, продажи, клиентский сервис, финансы, IT).
Работа в Excel/таблицах для ведения планов, реестров задач, статусов и простых отчётов по проекту (без глубоких аналитических требований)
условия
Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально исходя из вашего опыта и амбиций)
График: 5/2
Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью «белая» заработная плата, полный соцпакет
ДМС со стоматологией (включая льготные условия для близких)
Скидки на услуги СДЭК для сотрудников
Корпоративное обучение, участие в профильных конференциях и митапах
Реальная возможность влиять на кадровую стратегию компании