Finance project manager

Мы — международная крипто-компания с портфелем из более чем десяти продуктов: от майнинга и собственного токена до платёжной карты, кошелька, сервисов пассивного дохода, игровых механик и образовательной платформы. Мы быстро растём, и вместе с нами растёт финансовая функция: появляются новые провайдеры, усложняются процессы, растёт объём отчётности. Ищем Project Manager в финансовый департамент — человека, который возьмёт на себя внутренние финансовые проекты, наведёт порядок в процессах и доведёт изменения до результата.

• Управлять внутренними проектами финансового департамента от идеи до результата;
• Находить узкие места в финансовых процессах и оптимизировать их;
• Автоматизировать финансовую отчётность и сокращать ручную работу;
• Вести интеграцию новых провайдеров и систем;
• Координировать работу финансов с другими департаментами и договариваться о сроках и приоритетах;
• Выстраивать процессы с нуля там, где их ещё нет;
• Самостоятельно находить проблемы, предлагать решения и брать ответственность за их внедрение;
• Коммуницировать с руководителями, презентовать статус проектов и результаты изменений.

• 5+ лет опыта в Project Management, желательно в Finance или Operations;
• Понимание финансовых и бухгалтерских процессов;
• Опыт автоматизации и оптимизации процессов, интеграции систем;
• Опыт работы с несколькими департаментами одновременно;
• Опыт самостоятельного ведения проектов от идеи до результата;
• Сильный ownership: ты берёшь ответственность за результат, а не перекладываешь задачи между коллегами;
• Проактивность и самостоятельность: ты не ждёшь постоянных указаний;
• Системность и внимание к деталям;
• Готовность работать в условиях неопределённости и высокого темпа.
• Будет плюсом: Опыт в Business Operations или Finance Operations; Опыт в криптовалютах, финтехе, платежах или другом быстрорастущем digital-бизнесе; Опыт интеграции платёжных или финансовых провайдеров; Опыт работы в стартапе или компании на этапе активного роста

• Удалённый или гибридный формат с гибким графиком в международной команде;
• До 20 дней отпуска, 8 корпоративных праздничных дней и 5 личных дней в год;
• Компенсация курсов, конференций и изучения английского (до 100%);
• Регулярные performance review и программы признания с командными наградами;
• Командные ретриты в разных странах, например в корпоративных апартаментах на Кипре;
• Реальное влияние на то, как будет работать финансовая функция быстрорастущей компании.