руководитель отдела расчета заработной платы и кадрового учета

Предстоит возглавить отдел, обеспечивающий сопровождение крупной федеральной сети АЗС. Это стабильный проект, который мы ведем более 10 лет. Все процессы внутри отдела полностью выстроены, автоматизированы и регламентированы. Мы ищем лидера, который подхватит управление отлаженной системой и будет поддерживать её высокий стандарт работы.

• руководство отделом (20 специалистов) через 4-х руководителей групп. Координация работы, поддержка благоприятного климата и развитие компетенций сотрудников.
• мониторинг соблюдения сроков и качества начисления заработной платы, выплат и налоговых платежей (НДФЛ, страховые взносы).
• контроль единообразия учета на всех предприятиях сети (3000+ сотрудников, 300+ обособленных подразделений), где внедрены общие принципы и стандарты работы.
• контроль сдачи отчетности в СФР, ИФНС и Росстат, сопровождение проверок и консультирование по сложным вопросам трудового и налогового права.
• анализ действующих процессов и постановка задач разработчикам 1С для автоматизации учета при необходимости.
• подготовка сводной отчетности по показателям отдела для руководства компании.

• Релевантный опыт в сфере расчета ЗП и кадров, с опытом управления крупными коллективами
• Экспертные знания ТК РФ и НК РФ, включая последние изменения и практику применения.
• Знание специфики суммированного учета рабочего времени.
• Уверенная работа в 1С:ЗУП, 1С:БП и MS Excel.
• Опыт написания ТЗ для программистов и понимание основ автоматизации бухгалтерских процессов.
• Умение делегировать задачи, выстраивать коммуникацию и сохранять системный подход в работе.
• Будет плюсом: опыт в компаниях с численностью 2000+ сотрудников и развитой филиальной сетью будет преимуществом

• График 5/2 (суббота, воскресенье - выходной), 8-часовой рабочий день с гибким началом (в промежутке с 8:00 до 10:00);
• Удаленный или гибридный формат работы;
• Готовы обсуждать уровень заработной платы, ориентируясь на ваш опыт и квалификацию;
• Бесплатное обучение для работников компании на платформе "Актион Университет";
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Команда единомышленников, готовых поддержать и поделиться опытом.