Head of payments in high-risk

LIDERA — мультивертикальное медиабаинговое агентство с устойчивой инфраструктурой, неограниченными инвестициями, практической экспертизой и объёмами трафика из различных источников. Мы работаем с высокомаржинальными продуктами с высоким LTV, сложными воронками монетизации, закрытыми GEO. Сейчас Lidera Agency запускает web2web SaaS-продукт. Для настройки платёжной инфраструктуры ищем Head of Payments с опытом работы с международными платёжными системами и в high-risk вертикалях.

• Выстраивать платёжную инфраструктуру end-to-end и оптимизировать кассу.
• Подключать и вести PSP, эквайеров и альтернативные методы оплаты под разные GEO; договариваться о ставках, лимитах и резервах.
• Управлять пулом MID и держать резервные каналы, чтобы приём платежей не останавливался.
• Настраивать роутинг и каскады, 3DS, ретраи и ребиллы подписок для максимального approval rate.
• Снижать processing cost.
• Развивать antifraud- и chargeback-процессы.
• Контролировать ликвидность, выплаты и риски.
• Вести аналитику платежей (AR, SR, деклайны, CB ratio)
• Взаимодействовать с продуктом, разработкой, медиабайингом и финансами.
• Собрать и развивать платёжную команду.

• От 3 лет в payments на стороне мерчанта (Payment Manager / Head of Payments), из них от 2 лет в руководящей роли.
• Обязательно: опыт в high-risk вертикалях.
• Глубокое понимание платёжной логики: авторизация, 3DS2, MIT / CIT, токенизация, деклайн-коды.
• Практика каскадирования и smart routing.
• Опыт chargeback-менеджмента: Ethoca, Verifi / RDR, репрезентменты.
• Свободное владение ключевыми метриками: AR, SR, conversion, fraud rate, CB ratio.
• Подтверждённые результаты в цифрах: рост AR, снижение CB и стоимости процессинга.
• Английский от B2 — для переговоров с международными провайдерами.
• Будет плюсом: Контакты среди локальных PSP на рынках Tier 2–3; Опыт запуска платёжного направления с нуля; Работа с несколькими юрлицами и юрисдикциями; Понимание юнит-экономики воронки (CPA, LTV, ROMI)

• Полную Удалёнку или гибрид и гибкий график.
• Конкурентная ЗП: Фикс + бонус от KPI (обсуждаем индивидуально).
• Высокий уровень автономности, минимум бюрократии и карт-бланш на платёжную стратегию.
• Сильную команду и масштабные, нетривиальные задачи.
• Оплачиваемые отпуск и больничные.