директор по проектному финансированию и работе с банками

Группа компаний «МБМ» — развивает проекты складской, логистической и промышленной недвижимости. Мы ищем руководителя-практика, который возьмёт на себя полный цикл банковского финансирования новых проектов и сопровождение действующего кредитного портфеля.

• Организовывать финансирование на стадиях приобретения земли и подготовки, строительства и эксплуатации арендных объектов.
• Готовить структуру сделки, финансовую модель и банковский пакет; сопоставлять предложения и вести переговоры с банками.
• Сопровождать кредитное рассмотрение и согласование документации совместно с юристами.
• Организовывать выполнение условий выдачи и фактическое получение первого и последующих траншей; увязывать финансирование с бюджетом и графиком проекта.
• Контролировать и прогнозировать ковенанты, сроки отчётности, ограничения, залоги и поручительства.
• Сопровождать изменения условий, рефинансирование, погашение долга и освобождение обеспечения.
• Формировать понятную отчётность для руководства группы.

• Подтверждённый личный опыт самостоятельного проведения крупных кредитных сделок и сопровождения после выдачи.
• Релевантный опыт в коммерческой недвижимости, предпочтительно в складских, логистических, индустриальных или иных арендных проектах.
• Уверенное самостоятельное финансовое моделирование в Excel: денежный поток, потребность в капитале, график выборки, стоимость долга и стресс-сценарии.
• Практическое понимание ковенантов, кредитной документации, обеспечения и условий траншей.
• Опыт переговоров по существенным условиям и решения сложных ситуаций с банками.
• Способность организовать работу финансовых, юридических и технических подразделений и лично доводить ключевые вопросы до результата.
• От 7 лет в финансах, в том числе 4–5 лет в релевантном финансировании. Приоритет имеет содержание опыта и проведённые сделки.
• Ответственность на уровне группы, самостоятельное ведение ключевых сделок и взаимодействие с руководством.
• Будет плюсом: Опыт и в банке, и на стороне девелопера будет преимуществом

• На старте — опора на действующие функции компании; развитие команды по мере нагрузки.
• Место, формат работы и компенсация обсуждаются индивидуально в рамках согласованных условий позиции.