AppSec in SSDLC

Криптонит в поисках новой штатной единицы - ведущего специалиста по построению и масштабированию процессов SSDLC. В данный момент эти процессы не созданы.

• С нуля: построение, настройка и масштабирование процессов безопасной разработки (SSDLC) на уровне компании.
• Интеграция AppSec-инструментов (SAST, SCA, DAST, сканеры секретов) в текущие CI/CD-конвейеры как stage-проверок.
• Управление жизненным циклом уязвимостей: triage, CVSS-оценка, настройка фильтров/исключений, контроль SLA и retest.
• Проведение аудитов безопасности кода и конфигураций, сопровождение внешних аудитов и пентестов.
• Консультирование и обучение команд разработки, продвижение практик Security by Design, формирование культуры ответственного кода.

• Опыт внедрения и настройки SAST/SCA/DAST (Semgrep, Gitleaks, Trivy, Nuclei, OWASP ZAP, SonarQube, SVACE и аналоги).
• Глубокое знание OWASP Top 10, ASVS, CVSS v3, типов уязвимостей (XSS, SQLi, SSRF, небезопасный десериализация, логические ошибки доступа и др.).
• Понимание CI/CD (GitLab CI/GitHub Actions) на уровне конфигурации проверок, а не управления пайплайнами/инфраструктурой.
• Умение читать код и проводить ревью на уровне Java/Python/Go/Scala (на уровне обнаружения уязвимостей, а не архитектурного код-дизайна).
• Умение объяснять риски «на языке разработчиков» и бизнеса, не выступая в роли барьера.
• Самостоятельное выстраивание процессов в условиях неопределённости.
• Конструктивное разрешение конфликтов (безопасность vs сроки релиза).
• Способность отличать реальный бизнес-риск от теоретической уязвимости.
• Будет плюсом: Опыт работы с системами управления секретами (HashiCorp Vault) — преимущество

• Работа в окружении современного и сложного стека технологий:
• CI/CD: GitLab CI, GitHub Actions.
• AppSec Tools: Semgrep, Gitleaks, nuclei, OWASP Dependency-Check.
• Инфраструктура: Docker, Kubernetes, Ansible.
• Управление секретами: HashiCorp Vault.
• Языки: Scala, Java, Python, Go, Rust.
• Стандарты: OWASP Top 10, ASVS, CVSS v3.
• ДМС с первого дня работы, аккредитация ИТ.
• Ежегодная индексация ЗП в соответствии с уровнем инфляции.
• Performance Review 2 раза в год. Формирование ИПР для повышения квалификации и роста в ЗП.
• Нормированный рабочий день, никаких дежурств.
• Профессиональная команда с опытом работы в ИБ более 5 лет.
• Подарки от компании за участие в жизни Криптонит, общие неформальные встречи и клубы по интересам (спорт, "Что, где, когда", любители фильмов, книжный клуб).