python developer платежных терминалов

ASTON — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Компания разрабатывает программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data и ML.

• Разрабатывать и поддерживать бэкенд-сервисы для касс и расчётов;
• Проектировать и реализовывать асинхронные пайплайны обработки транзакций;
• Интегрировать сервисы с брокерами сообщений Kafka, NATS, MQTT и внешними системами;
• Работать с PostgreSQL и SQLAlchemy 2.0, включая декларативный и императивный маппинг;
• Развивать архитектуру от модульного монолита до микросервисов с использованием подходов event-driven, saga, outbox/inbox;
• Покрывать код юнит-, интеграционными, E2E- и smoke-тестами с использованием pytest, Hypothesis и Testcontainers;
• Участвовать в код-ревью;
• Менторить коллег;
• Развивать инженерную культуру.

• Опыт работы Python Developer от 4 лет;
• Понимание PostgreSQL и опыт работы с ним;
• Опыт работы с SQLAlchemy 2.0;
• Опыт работы с ASGI 3.0 и/или Litestar либо FastAPI;
• Опыт работы с Python Model Convention;
• Опыт работы с Python DBAPI 2;
• Опыт работы с декларативным и императивным маппингом в SQLAlchemy 2.0;
• Опыт работы с брокерами сообщений NATS, Kafka и MQTT;
• Опыт работы с модульным монолитом, монолитом и микросервисами;
• Опыт разработки на основе чистой архитектуры;
• Опыт работы с моделями асинхронного программирования: one thread event loop, fibers, multi thread event loop, actor;
• Понимание и опыт разработки на основе паттернов event-driven, saga, outbox/inbox;
• Опыт работы с DI;
• Опыт написания интеграционных, функциональных, end-to-end, юнит- и smoke-тестов с использованием pytest, Hypothesis, Faker и Testcontainers.

• Сумму зарплаты обсуждают отдельно с каждым кандидатом;
• Оформление по ТК РФ;
• Проекты от топовых компаний;
• ДМС со стоматологией;
• Частичная компенсация затрат на спорт;
• Оплачиваемые sick-days;
• Оплачиваемый бенч;
• Компенсация расходов на коворкинг;
• Прозрачная система Performance Review;
• Ментор на всё время работы;
• Поэтапная система адаптации новых сотрудников;
• Доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профессиональных активностях компании;
• Корпоративный портал с материалами для обучения и развития;
• Регулярные технические митапы и конференции;
• Корпоративы и тимбилдинги;
• Детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.