Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой, после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
Команда развивает экосистему сервисов найма, охватывающую внешние интеграции с работными ресурсами и внутреннюю HR-платформу. Продукты автоматизируют полный цикл подбора персонала, включая размещение вакансий, сбор и обработку откликов, передачу данных в HR-систему, управление кандидатами и оценку результатов. Сервисы обрабатывают десятки тысяч откликов в день и используют ML-решения для повышения качества подбора.
задачи
Реализовывать микросервисы на Go;
Проектировать схемы данных в PostgreSQL и ClickHouse;
Организовывать событийный обмен через Kafka;
Оптимизировать производительность сервисов с помощью Redis и реализовывать асинхронные фоновые процессы;
Участвовать в код-ревью, написании тестов и улучшении архитектуры.
требования
Опыт коммерческой разработки от 3 лет;
Опыт разработки на Go от 1 года;
Понимание паттернов проектирования;
Опыт написания тестов и тестируемого кода;
Опыт работы с реляционными БД;
Умение отслеживать причины ошибок на всех уровнях ПО;
Умение разбираться в чужом коде и писать код понятный другим участникам команды;
Понимание принципов CI/CD;
Готовность брать ответственность за фичи;
Умение самостоятельно предлагать и выстраивать архитектуру сервисов;
Уверенные навыки коммуникации и опыт взаимодействия со смежными командами при проектировании и развитии сервисов;
Будет плюсом умение работать с брокерами сообщений (Apache Kafka), опыт работы с gRPC, Prometheus, Grafana, Linux, Docker, Kubernetes.
.svg)
