frontend-разработчик для AI-агентов

Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках Senior Frontend-разработчик (React) в AI-команду.

• Разрабатывать интерфейсы на React и TypeScript: проектировать новые модули, развивать существующие, доводить до рабочего результат;
• Ставить задачи агентам: контекст, ограничения, результат;
• Готовить кодовую базу к агентной разработке;
• Поддерживать и дорабатывать агентную систему: разбирать неудачные запуски, улучшать постановки, развивать harness.

• Глубоко понимаете JavaScript, TypeScript и модель работы React, а не только их API;
• Понимаете веб-платформу: DOM, события, загрузку ресурсов, сетевые API, хранение данных, основы безопасности;
• Понимаете модель выполнения JavaScript и различия браузерного и серверного runtime: event loop, конкурентная обработка, память;
• Находите причины проблем на стыке frontend, серверного runtime и смежных систем;
• Проектируете границы компонентов и модулей и их контракты с учётом того, как система будет развиваться дальше;
• Закладываете в решение обработку ошибок, наблюдаемость, совместимость, миграцию, откат и тесты. Исследуете производительность измерениями и профилированием;
• Оцениваете задачу с учётом рисков, сами уточняете требования и предлагаете варианты решения;
• Выбираете соразмерные задаче решения и можете объяснить, какие проблемы решает инструмент и какие ограничения создаёт.
• Используете coding-агентов в ежедневной работе и можете показать задачи, решённые с их помощью: что получилось и где потребовалось вмешательство.
• Будет плюсом: Опыт координации нескольких агентов и построения проверок их качества; участие в разработке агентного инструментария или harness; Автоматизация разработки: внутренние инструменты, интеграции с CI/CD; Опыт tech founder или работы в стартапе

• Офисный, удаленный,гибридный формат работы (на ваш выбор);
• Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;
• Возможность поработать на крупных проектах;
• Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;
• Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;
• Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные;
• ДМС;
• Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);
• Компенсация спортзала;
• 4 day-off в год за счет компании;
• Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;
• Новогодняя премия до 1-го оклада;
• Молодой коллектив, средний возраст в компании- 27 лет;
• Большая высококвалифицированная команда, к которой всегда можно обратиться за помощью;
• Реферальная программа за успешную рекомендацию.