фронтенд-разработчик аналитических продуктов

Мы занимаемся аналитикой и консалтингом в банковской сфере. Во Frank RG мы создаем аналитические продукты, которые позволяют оценить место банка в любом сегменте банковской розницы, сформировать гипотезы по развитию бизнеса и принять верные решения. Наши клиенты – все крупнейшие российские банки (Сбербанк, Т-банк, ВТБ, Альфа-Банк и другие), а также финтех-компании, маркетплейсы, брокеры, застройщики, ритейлеры и пр.

• Разрабатывать веб-приложения на Next.js, React и TypeScript
• Развивать интерфейсы аналитических продуктов и внутренних сервисов
• Разрабатывать системы мониторинга изменений на сайтах (интерфейс и сервисы, которые обходят сайты и отслеживают изменения)
• Интегрировать фронтенд с backend на Go
• Участвовать в backend-задачах: API, бизнес-логика, работа с данными
• Поддерживать проекты и переводить на новые технологии

• Уверенное знание TypeScript
• Коммерческий опыт разработки на React и Next.js от 2-х лет
• Умение проектировать динамические интерфейсы, дашборды/SPA
• Понимание того, как устроено взаимодействие фронтенда с backend: REST API, авторизация, обработка ошибок, состояния загрузки и пустых данных, кэширование запросов
• Понимание особенностей SSR/SSG, Server/Client Components в Next.js
• Умение работать с Linux + терминал и Git
• Желание развиваться не только во frontend, но и постепенно погружаться в backend-разработку
• Будет плюсом: Опыт разработки backend-сервисов, API или парсеров; Опыт работы с Go или желание развиваться в этом направлении; Опыт работы с Oracle или PostgreSQL; Опыт работы с Ember.js или Svelte; Умение пользоваться Docker

• Гибридный формат работы с графиком 5/2 и началом рабочего дня в 9:30 (в первые 3 месяца предлагаем полностью офисный формат работы)
• Заряд поддержки и позитивных эмоций от нашей креативной и теплой команды
• Комфортную адаптацию и выстроенную систему повышения квалификации и развития сотрудников (митапы, обучающие программы, компенсация обучения английскому языку и др.)
• Культуру наставничества, открытости и взаимопомощи, отсутствие бюрократии и барьеров между руководителями и командой
• Прозрачную систему оценки сотрудников компании, проведение ассессментов с возможностью роста грейда и зарплаты каждые полгода
• Развитую корпоративную культуру: устойчивые ценности, выездные корпоративные мероприятия, книжный клуб, совместные активности, киновечера, корпоративный спорт (алтимат фрисби)
• 3 дополнительных дня к отпуску
• Доплату больничного листа до 100% оклада
• ДМС с лучшими многопрофильными клиниками на всей территории РФ и за рубежом