Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
Команда DWH снабжает менеджеров и аналитиков данными, которые помогают развиваться новым райдтех-направлениям. Хранилищем пользуются сотни бизнес-пользователей.
задачи
Проектировать, реализовывать и оптимизировать сложные ETL-процессы;
Обеспечивать стабильность и качество существующих решений;
Улучшать и автоматизировать процессы, исправлять их и отключать ненужные или устаревшие компоненты;
Исследовать, сравнивать и пилотировать новые технологии и подходы;
Развивать инструменты для обработки данных, включая собственный ETL-фреймворк.
требования
Уверенно программировать на Python;
Разбираться в классических алгоритмах и структурах данных;
Хорошо знать SQL и понимать устройство современных баз данных и фреймворков обработки данных;
Понимать назначение CI/CD, преимущества Git и проверки кода;
Будет плюсом опыт работы по методологии Agile, участие в проектировании хранилищ данных, знакомство с Hadoop, Spark и Hive, создание сложных высоконагруженных процессов ETL и ELT, знание Luigi и Airflow, разработка процессов обработки сложных событий в реальном времени с Kafka Streams, Spark или Flink, опыт работы с аналитическими базами данных Greenplum, Vertica, ClickHouse или Teradata, аналитическими инструментами Python Jupyter, Pandas, SciPy, Matplotlib или Bokeh, публикация кода или статей с примерами работ в открытых репозиториях.
условия
Расширенная медицинская страховка с первого месяца работы;
Страховка включает плановую и неотложную помощь за рубежом, страхование от несчастных случаев, лечение критических заболеваний, стоматологию и коррекцию зрения после года работы;
Доступны онлайн-консультации с психологами, психотерапия в офисах с соответствующим кабинетом, ежегодные чекапы и вакцинация;
Оплачиваются 30 дней больничного в году с сохранением полной зарплаты;
Оплачиваются ведение беременности и роды для сотрудниц и жён сотрудников, работающих в компании более двух лет;
ДМС для детей и супругов по системе 80/20: компания оплачивает 80% стоимости, сотрудник — 20%.