Аналитик 1С ЗУП кадрового и зарплатного учёта

Ищем ведущего аналитика 1С:ЗУП для работы над коммерческим проектом. Основные направления — развитие функциональности системы и доработка управленческой отчётности в области кадрового и зарплатного учёта.

• Анализировать функциональные задачи по кадровому и зарплатному учёту в 1С:ЗУП.
• Участвовать в доработке управленческой отчётности: уточнять требования, прорабатывать логику и проверять результат.
• Прорабатывать настройки расчётных механизмов и кадрового учёта.
• Готовить требования к доработкам системы, отчётам и обработкам.
• Взаимодействовать с командой разработки и участвовать в тестировании изменений.

• Опыт работы ведущим аналитиком или консультантом 1С:ЗУП от 5 лет.
• Опыт участия в крупных проектах внедрения или развития ЗУП.
• Умение самостоятельно обследовать процессы, собирать требования и предлагать функциональные решения.
• Понимание кадрового и зарплатного учёта в ЗУП, в том числе логики расчётов.
• Опыт работы с управленческой отчётностью: проектирование или постановка задач на доработку.

• Работу в команде экспертов;
• Широкий технологический стек, сотни проектов;
• Гибкий график работы, который позволяет высыпаться и выделять время на хобби;
• Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*);
• Возможность разрабатывать IT-решения для разных отраслей, пробовать новые технологии;
• У нас выстроены процессы удаленной работы, при этом есть просторные офисы с зонами коворкинга, где можно с комфортом пообщаться, поиграть в настолки или в тишине обдумать рабочие задачи;
• Возможность прокачаться во всех интересующих направлениях: стать тимлидом, архитектором, разработчиком full-stack;
• Развитую систему наставничества, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка;
• Активный обмен опытом, внутренние и внешние митапы по разработке, хакатоны, доклады по развитию hard и soft skills;
• Уютный мерч;
• Полный соцпакет и «белую» зарплату;
• Корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1500+ сотрудников;
• Гибкий ДМС (депозит/риск) + подключение родственников по желанию.