На 22 октября на HireHi было 503 открытые стажировки на русском языке. Зарплату указали только в 104 из них, медиана 52 000 ₽ в месяц. При этом все программы крупных компаний, которые мы проверили, оплачиваемые, а Сбер прямо пишет на странице программы: до 81 тыс. ₽ в месяц.
Стажировка для студента это самый короткий путь к первой работе: в Т-Банке после неё остаются 70% стажёров, в Сбере половина. Но конкурс на программы бигтеха большой, и отбор похож на настоящий найм с тестами и собеседованиями.
Ниже разберём, в каких направлениях больше всего стажировок, условия программ крупных компаний, где искать, как проходит отбор и чем стажировка отличается от учебной практики.
Сколько стажировок для студентов и в каких направлениях
Мы посчитали активные вакансии уровня intern на HireHi на 22 октября. Всего их 1 655, на русском языке 503, остальные на английском, в основном у зарубежных компаний.
| Направление | Стажировок на русском | Где смотреть |
|---|---|---|
| Разработка | 136 | стажировки в разработке |
| Маркетинг | 65 | стажировки в маркетинге |
| Аналитика | 62 | стажировки в аналитике |
| DevOps и инфраструктура | 60 | стажировки в DevOps |
| Тестирование | 37 | стажировки в QA |
| Управление и продукт | 31 | стажировки в менеджменте |
| Финансы | 30 | стажировки в финансах |
| Дизайн | 28 | стажировки в дизайне |
Ещё три наблюдения по тем же 503 стажировкам:
- Больше всего стажировок в Москве: 216 в офисе или гибриде. В Санкт-Петербурге 29, в остальных городах единицы.
- Удалённо можно стажироваться в 175 вакансиях, из них 59 только для тех, кто живёт в России.
- Чаще всех стажёров ищут Ozon (85 вакансий), Сбер (33), МТС (29), Т-Банк (20), КРОК (14), Касперский и Первый Бит (по 10), ВТБ (9).
Зарплата стажёра зависит от компании и нагрузки. По 104 вакансиям с указанной месячной суммой половина платит от 25 000 до 80 000 ₽. Учитывайте, что часть стажировок рассчитана на неполный день, и сумма может быть указана за неполную ставку.
Стажировки в крупных компаниях: условия программ
У крупных компаний стажировки собраны в отдельные программы со своими сроками и правилами. Мы сверили условия на официальных страницах программ 22 октября. Наборы открываются и закрываются в течение года, поэтому перед подачей проверьте актуальные направления.
| Компания и программа | Срок | Нагрузка и формат | Что важно знать |
|---|---|---|---|
| Яндекс, Young&&Yandex | 3, 4 или 6 месяцев | 20, 30 или 40 часов в неделю | Оплачиваемая, с записью в трудовую. Иногородним оплачивают проезд и проживание в Москве. Лучшим предлагают работу сразу или отложенный оффер |
| Сбер, стажировки для студентов | 3 месяца | 20–40 часов в неделю, офис или гибрид | До 81 тыс. ₽ в месяц до вычета НДФЛ. Только студенты очной формы со 2 курса. Переезд не оплачивают |
| Т-Банк, Т-Старт | 3–6 месяцев | 20–40 часов в неделю, удалённо или в офисе | Официальное оформление, зарплата и техника. В 2025 году стажировку прошли 2 004 человека, 70% остались в компании |
| Альфа-Банк, Альфа-Будущее | 3–6 месяцев | От 20 часов в неделю, удалёнка или гибрид | Оплачиваемая, с ДМС. Больше 30 направлений: от аналитики и IT до HR и юриспруденции |
| ВТБ, ИТ Юниор и ВТБ Юниор | 6–12 месяцев | В основном офис, по части направлений гибрид или удалёнка | Для студентов старших курсов и выпускников. Для студентов со 2 курса есть отдельная «Практика в ВТБ» от 2 недель |
Ozon, МТС, Касперский и другие компании из списка выше публикуют стажировки отдельными вакансиями на карьерных сайтах. Они попадают в ленту HireHi вместе с остальными вакансиями.
Когда подавать заявку
Единого сезона стажировок нет, но у крупных программ есть свои ритмы. Сбер принимает анкеты круглый год, а большую программу для студентов открывает весной. Яндекс и Альфа-Банк открывают и закрывают набор по отдельным направлениям, а Т-Банк регулярно проводит отборы и присылает письмо о старте экзаменов тем, кто оставил заявку.
Поэтому выгоднее не ждать объявления, а заранее выбрать 3–5 компаний, подписаться на их рассылки и подготовить резюме. Когда набор откроется, останется только подать анкету и пройти тест.
Где искать стажировку студенту
Стажировки разбросаны по десяткам сайтов, поэтому искать удобнее в нескольких каналах сразу:
- Карьерные страницы компаний. Здесь подробные условия программ и сроки наборов, на многие можно подписаться и получить письмо о старте отбора.
- Агрегаторы вакансий. На HireHi стажировки с карьерных сайтов, hh.ru и Telegram собраны в одной ленте стажировок для студентов с фильтрами по направлению, формату и языку.
- Центр карьеры вуза. Компании-партнёры присылают туда вакансии и приглашения на дни открытых дверей раньше, чем публикуют их везде.
- Кейс-чемпионаты и хакатоны. Победителей и финалистов часто зовут на стажировку без части этапов отбора.
- Образовательные программы компаний: летние школы, бесплатные курсы с менторами. Выпускников таких программ компании знают по задачам и охотнее берут в штат.
Если стажировка в офисе не подходит, посмотрите также удалённые junior-вакансии: часть из них открыта для студентов. Какие направления доступны новичкам на удалёнке, разобрали в статье удалённая работа без опыта.
Как выбрать стажировку
Если приглашений несколько или вы выбираете, куда подавать, сравнивайте не только бренд компании. Для первой работы важнее, чему вы научитесь и что будет после:
- Оформление и оплата. Трудовой договор даёт запись в трудовую книжку и стаж, а значит, через несколько месяцев у вас будет официальный опыт работы.
- Наставник и реальные задачи. Хорошая стажировка закрепляет за вами ментора и даёт задачи из бэклога команды, а не только учебные упражнения.
- Шанс остаться. Спросите на собеседовании, сколько стажёров получают оффер. Компании с сильными программами публикуют эту цифру сами, как Т-Банк и Сбер.
- График под учёбу. Уточните, можно ли уменьшить часы на время сессии и работать удалённо в загруженные недели.
- Направление. Стажировка в смежной области тоже полезна, но перейти из неё в желаемую профессию будет сложнее, чем сразу начать с неё.
Как попасть на стажировку: этапы отбора
Отбор на стажировку в крупной компании может занять больше месяца. В Сбере, например, тест приходит в течение 7 дней после анкеты, а отбор на собеседование и само интервью занимают до 14 дней каждый. На части программ в отбор входит ассессмент-центр, его задания разобраны в статье про ассессмент. Порядок этапов у разных компаний похож:
- Анкета или отклик с резюме. Расскажите о проектах, курсах и навыках как можно подробнее. В Сбере прямо пишут, что анкету видят руководители команд, и подробная анкета повышает шансы на приглашение.
- Тест или тестовое задание. В Сбере это онлайн-тест, ссылка на который действует три дня. В Яндексе тестовое задание по выбранному направлению.
- Интервью с рекрутером: мотивация, график, сколько часов в неделю вы готовы работать.
- Интервью с руководителем команды, иногда с дополнительным заданием. В Сбере оно длится от 30 минут до полутора часов.
- Оффер и выбор команды. В Яндексе стажёр выбирает команду после интервью, в Сбере дату выхода согласуют индивидуально.
На каждом этапе отсеивают по-своему. Анкету чаще всего проваливают пустыми полями и общими словами, тест нехваткой базовых знаний, интервью неспособностью объяснить свой учебный проект. Как готовиться к встрече с рекрутером и руководителем, разобрали в статье как пройти собеседование.
Готовитесь к интервью на стажировку?
Пройдите тренировочное собеседование с ИИ под роль intern: ответы голосом, уточняющие вопросы и разбор после встречи.
Резюме для стажировки без опыта работы
От стажёра не ждут опыта работы, но ждут доказательств, что вы уже что-то умеете. Резюме для стажировки строится вокруг учёбы и проектов:
- Желаемая роль конкретно: «стажёр-аналитик данных», а не «любая стажировка».
- Учебные и личные проекты в формате «задача, что сделал, результат», с ссылкой на код или портфолио, если есть.
- Навыки, которые подтверждаются проектами: инструменты, языки программирования, программы. Какие навыки чаще всего ищут работодатели, посчитали в статье навыки в резюме.
- Курсы, олимпиады, кейс-чемпионаты, хакатоны и студенческие проекты.
- Сколько часов в неделю вы готовы работать и с какой даты. Для стажировки это важная строка.
Подробная инструкция с примерами для студента есть в статье резюме без опыта работы.
Сопроводительное письмо для стажировки
Если в анкете есть поле «Почему вы хотите к нам» или отклик принимают с письмом, не пропускайте его. Для стажёра без опыта письмо часто весит больше резюме: по нему видно мотивацию и умение ясно писать. Хватит 4–6 предложений:
- Кто вы: курс, направление учёбы и роль, на которую претендуете.
- Что уже умеете: один проект или задача с результатом.
- Почему именно эта компания: продукт, которым пользуетесь, или задача команды из описания стажировки.
- Сколько часов в неделю готовы работать и когда можете начать.
Структура и примеры есть в статье как написать сопроводительное письмо.
Стажировка или практика: в чём разница
Студенты часто путают стажировку с учебной практикой, а это разные вещи с разными правами.
| Учебная практика | Стажировка | |
|---|---|---|
| Зачем | Часть учебного плана, нужна для зачёта | Первый рабочий опыт и шанс остаться в компании |
| Как оформляют | Договор вуза с организацией | Обычно трудовой договор со студентом |
| Оплата | Зависит от организации, часто не платят | Как правило, оплачивается |
| Срок | Задаёт вуз, обычно несколько недель | Обычно от 3 до 6 месяцев |
| Отбор | Часто по распределению или по договорённости | Конкурс с тестами и собеседованиями |
Одно может перейти в другое: некоторые компании засчитывают стажировку как практику по договору с вузом. Это стоит обсудить с компанией и учебным отделом заранее.
