HR-аналитик розничного бизнеса

Мы — Umai Retail, одни из лидеров розничного рынка Кыргызстана. Работаем с 2002 года и объединяем торговые сети Globus, SPAR, «Народный» и «Достор». Сейчас мы ищем HR-аналитика в нашу команду — человека, который будет работать с данными, анализировать ключевые HR-показатели и помогать принимать решения на основе цифр.

• Подготовка регулярной HR-отчётности по подразделениям.
• Анализ текучести, движения персонала и укомплектованности магазинов.
• Анализ ФОТ, зарплат и премий, отслеживание отклонений и динамики.
• Построение и поддержка HR-дашбордов для руководства.
• Подготовка разовых аналитических отчётов и расчётов для HR и бизнеса.
• Участие в планировании численности персонала и автоматизации отчётности.

• Высшее образование: экономика, математика, статистика, управление персоналом или смежные направления;
• Опыт работы от 1 года в HR-аналитике, C&B, расчёте зарплаты или аналитике данных.
• Уверенное владение Excel: ВПР (VLOOKUP), СУММЕСЛИ/СУММЕСЛИМН, СЧЁТЕСЛИ, ЕСЛИ, ИНДЕКС+ПОИСКПОЗ; сводные таблицы и диаграммы; фильтрация, условное форматирование, работа с большими массивами данных.
• Понимание ключевых HR-метрик: текучесть, укомплектованность, ФОТ, средняя заработная плата;
• Опыт работы с 1С:ЗУП или другими HR-системами;
• Умение собирать данные из разных источников, проверять их и сводить в единый отчёт;
• Внимательность к деталям и высокая точность в работе с данными;
• Умение работать с конфиденциальной информацией;
• Способность понятно и наглядно объяснять выводы руководителям;
• Русский язык — свободно.
• Будет плюсом: Опыт в ритейле — плюс; кыргызский — плюс; Power BI, Power Query; Знание Трудового кодекса КР в части кадрового учёта

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом КР;
• Конкурентную заработную плату;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Бонусы за стаж работы в компании;
• Работу в крупной розничной компании и возможность влиять на HR-процессы через аналитику.