head of transactional & internal fraud

Ищем руководителя направления Anti-Fraud, который будет отвечать за стратегию предотвращения мошенничества, развитие антифрод-систем и управление командой. Основная цель: снижать мошеннические потери, своевременно выявлять новые схемы мошенничества и обеспечивать безопасность операций при сохранении положительного клиентского опыта.

• Разрабатывать и реализовывать антифрод-стратегию для банковских продуктов и каналов;
• Развивать и оптимизировать правила выявления мошенничества, риск-пороги и автоматизированные механизмы контроля;
• Организовывать мониторинг мошеннических операций, выявлять новые схемы и обеспечивать своевременное реагирование на инциденты;
• Контролировать ключевые антифрод-показатели, анализировать причины мошеннических потерь и внедрять меры по их снижению;
• Обеспечивать внедрение антифрод-контролей при запуске новых продуктов и клиентских сценариев;
• Руководить командой и взаимодействовать с подразделениями Risk, Compliance/AML, Product, Operations и Engineering;
• Контролировать эффективность антифрод-решений, работу внешних поставщиков и соответствие процессов требованиям банка и регулятора.

• Опыт работы от 5 лет в Anti-Fraud, Fraud Strategy;
• Опыт управления командой от 2 лет;
• Практический опыт разработки и оптимизации антифрод-правил и автоматизированных стратегий принятия решений;
• Глубокое понимание схем мошенничества, включая социальную инженерию, захват аккаунтов и мошенничество с платежами;
• Понимание платёжных процессов и принципов работы антифрод-систем;
• Сильные аналитические навыки, опыт работы с большими данными; знание SQL и Python, R или Power BI;
• Навыки стратегического планирования, принятия решений и взаимодействия с различными подразделениями.

• Мы создаём среду, в которой можно влиять на результат, расти профессионально и сохранять баланс между работой и личной жизнью.
• Возможность участвовать в развитии одного из крупнейших мобильных финансовых продуктов региона, напрямую влияя на клиентский опыт и бизнес-результат;
• Высокий уровень автономии, ответственности и влияния на решения в рамках своей роли;
• Взаимодействие с сильными кросс-функциональными командами;
• Комфортабельный офис и удобный график работы: 10:00-19:00, 5/2;
• Конкурентную компенсацию;
• Полностью оплачиваемый испытательный срок - 3 месяца;
• Медицинскую страховку после прохождения испытательного срока;
• Корпоративный английский и работу в мультикультурной команде;
• Тренинги, профессиональные курсы и финансирование обучения на Coursera, Udemy и других образовательных платформах;
• Возможности для профессионального и личностного роста;
• Тимбилдинги, спортивные активности и внутренние сообщества;
• Полезные и вкусные перекусы в офисе;
• Дополнительные оплачиваемые выходные дни в рамках программы «Особые дни»:
• Выходной в день рождения - 1 дополнительный оплачиваемый выходной;
• Дни для заботы о ребёнке - 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня в год для сотрудников, у которых есть ребёнок.