бизнес аналитик HR-процессов

2ГИС помогает миллионам людей находить нужную информацию, строить маршруты и взаимодействовать с бизнесом. Компания развивает карты и справочник компаний, мест и услуг.

• Описывать и моделировать HR-процессы в формате as-is / to-be с использованием BPMN или других нотаций;
• Анализировать текущие процессы, выявлять узкие места и точки роста;
• Формировать предложения по оптимизации и автоматизации процессов, оценивать риски и ожидаемые выгоды от изменений;
• Вести проекты по улучшению и автоматизации HR-процессов от постановки задачи до внедрения;
• Планировать реализацию проектов: определять этапы, приоритеты, сроки и зависимости;
• Декомпозировать задачи и координировать работу участников проекта;
• Контролировать сроки, статус и результаты реализации;
• Управлять рисками и изменениями в рамках проектов;
• Обеспечивать прозрачность статуса проектов для заказчиков и ключевых стейкхолдеров;
• Собирать и документировать требования: составлять технические задания, пользовательские сценарии, спецификации и другую проектную документацию;
• Взаимодействовать с ключевыми стейкхолдерами — HR, юридическим отделом, бухгалтерией и другими командами — для согласования решений;
• Участвовать в развитии и доработке HR-систем;
• Сопровождать внедрение изменений и оценивать результаты реализованных решений.

• Опыт работы бизнес-аналитиком от 4 лет;
• Навыки сбора, анализа и структурирования требований от внутренних заказчиков и исполнителей;
• Опыт работы с функциональными и нефункциональными требованиями;
• Умение описывать, анализировать и оптимизировать бизнес-процессы;
• Навыки работы с данными: сбор, анализ и визуализация;
• Опыт моделирования процессов в нотации BPMN 2.0;
• Практический опыт внедрения изменений и оптимизации процессов;
• Опыт участия в автоматизации процессов и внедрении IT-решений;
• Опыт подготовки проектной документации: BRD, SRS, Use Cases и других артефактов;
• Опыт планирования и ведения проектов: декомпозиция задач, определение приоритетов и этапов, контроль сроков и результатов;
• Умение выстраивать взаимодействие с несколькими командами и стейкхолдерами;
• Будет плюсом понимание специфики HR-процессов, опыт работы с проектами в HR-направлении.

• Условий в вакансии нет