Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
Макбай Логистикс — ключевой логистический партнер сети ресторанов быстрого обслуживания Мак.by, который обеспечивает бесперебойное снабжение, хранение и доставку продукции для сети ресторанов. Мы находимся на этапе масштабной цифровизации и переходим на современный контур 1С:ERP в связке с системой управления складом WMS. Приглашаем сильного специалиста в команду внутренней автоматизации, который возглавит проектирование и внедрение процессов складской и производственной логистики.
задачи
Обследование текущих складских и логистических процессов, фиксация требований от начальников складов, логистов и производственников.
Разработка архитектуры взаимодействия 1С:ERP и WMS (топология склада, стратегии размещения и отбора, интеграционные потоки).
Написание понятных и детальных ТЗ для разработчиков 1С, контроль качества и сроков их выполнения.
Настройка системы, тестирование сквозных цепочек (от закупки до отгрузки), организация обучения для сотрудников склада (работа с ТСД).
Минимизация рисков при переходе на новую систему (Go-Live) и поддержка пользователей на первых этапах.
требования
Опыт работы в роли Бизнес-аналитика 1С или Руководителя проектов 1С от 3 лет на проектах внедрения 1С:ERP (блоки: логистика, склад, закупки, продажи).
Реальный практический опыт внедрения или глубокой интеграции с WMS-системами.
Понимание принципов адресного хранения (ABC/XYZ анализ, штрихкодирование, работа с ТСД, стратегии подбора/размещения).
Умение говорить на одном языке как с программистами 1С, так и с кладовщиками.
Опыт успешных запусков систем в промышленную эксплуатацию (без остановки бизнес-процессов компании).
условия
Стабильную работу во внутреннем контуре компании (никаких «прыжков» между внешними клиентами, фокус на одном продукте);
Высокий уровень самостоятельности и ответственности позиции;
Достойный уровень заработной платы + годовое премирование (оффер по результатам собеседования и оценки опыта);
