Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой — после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
Сервисом Яндекс Такси пользуются миллионы людей в разных точках мира. Команда разрабатывает алгоритмы для баланса интересов водителей и бизнеса: мотивирует водителей брать заказы, определяет способы поощрения и позволяет учитывать предпочтения водителей при выборе поездок.
задачи
Разрабатывать систему мотивации водителей принимать заказы;
Оценивать влияние системы мотивации на скорость подачи машины для пассажиров и доход водителей;
Определять критерии лояльности водителей;
Формировать набор преимуществ для каждого статуса в программе лояльности;
Оценивать влияние программы лояльности на поведение водителей;
Разрабатывать режимы работы, учитывающие предпочтения водителей;
Оценивать влияние режимов работы на маркетплейс;
Находить баланс между удобством водителей и качеством сервиса.
требования
Высшее техническое или экономическое образование;
Хорошее знание математики и основ статистики;
Хорошее владение SQL и Python;
Умение видеть за числами физический смысл и находить причины явлений;
Понимание связи аналитики с бизнес-результатами.
условия
Расширенная медицинская страховка с первого месяца работы;
Оплачиваемый больничный — 30 дней в году;
ДМС покрывает плановую и экстренную медицинскую помощь за рубежом, страхование от несчастных случаев и лечение критических заболеваний;
Онлайн-консультации с психологами и психотерапия в офисах, где есть кабинет психотерапевта;
Ежегодные медицинские чекапы и вакцинация по ДМС;
Стоматология и коррекция зрения по ДМС после года работы;
Ведение беременности и роды для сотрудниц и жён сотрудников, которые работают в компании более двух лет;