1C бизнес-аналитик в HR-системах

Департамент Информационных систем и технологий превращает передовые технологии в интегрированные решения для повышения эффективности и производительности. Эксперты команды обеспечивают высококачественную поддержку и совместно находят оптимальные пути развития. Мы ищем Бизнес-аналитика 1С, который обеспечит техническую поддержку существующих информационных систем, будет участвовать во внедрении новых решений, а также вести проекты по проектированию, адаптации, доработке и сопровождению ИТ-продуктов в области 1С:ЗУП. Вы станете связующим звеном между бизнес-пользователями и техническими командами, помогая оптимизировать HR-процессы и обеспечивать их соответствие законодательству и стандартам Компании.

• Оказывать ежедневную техническую поддержку пользователям 1С:ЗУП: выявлять ошибки и сбои, устранять их в рамках установленных сроков.
• Консультировать конечных пользователей по работе с системой, проверять соответствие текущей и новой функциональности требованиям законодательства.
• Обучать ключевых пользователей, разрабатывать и обновлять обучающие материалы.
• Участвовать во внедрении изменений в информационных системах: писать технические задания (ТЗ) и функциональные требования (ФТ).
• Анализировать существующие бизнес-процессы, оценивать технические возможности решений.
• Формировать внутреннюю техническую документацию по настройке систем.
• Тестировать конфигурации, внедрять разработки в продуктивную систему и поддерживать их эксплуатацию.
• Координировать внедрение новой функциональности в новых структурных подразделениях.
• Участвовать в кросс-функциональных проектах по оптимизации процессов и процедур в области ИТ-систем.
• Разрабатывать технические решения, формировать рекомендации и инструкции по применению.

• Высшее техническое или экономическое образование.
• Опыт работы консультантом/ аналитиком 1С ЗУП 3.1 не менее 2-х лет.
• Продвинутое знание 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1.
• Знание основ трудового законодательства РФ.

• Официальное трудоустройство в штат компании;
• Гибридный формат работы (до 30% удаленной работы, остальное время - в удобном современном офисе в двух шагах от м. Павелецкая);
• Забота о здоровье: расширенная программа ДМС с первого дня работы (включая полис для поездок за границу); страхование жизни; программа психологической поддержки; корпоративные спортивные команды и спортивные мероприятия; скидки на абонементы в фитнес-клубы;
• Поддержка профессионального и карьерного роста: у всех наших сотрудников есть индивидуальные планы развития и возможность проходить тренинги и программы, направленные на развитие функциональных и лидерских компетенций;
• Программа детского питания для детей сотрудников и другие льготы для поддержки семейных ценностей;
• Корпоративный магазин на территории офиса.
• Работа в Нестле – это работа, наполненная смыслом, которая дает возможность внести свой вклад в создание здорового будущего.