Внешний рекрутер

Мы — действующий товарный бизнес на Wildberries и Ozon. Основная команда сформирована, текучка небольшая, поэтому ищем внешнего рекрутера для проектного сотрудничества по отдельным вакансиям. Первая задача — закрыть вакансию менеджера по работе с Ozon и Wildberries. Точный профиль, зону ответственности и критерии результата согласуем на стартовом брифе с РОПом и операционным директором.

• проводить бриф по вакансии и формировать точный профиль кандидата;
• анализировать рынок и давать аргументированную обратную связь по зарплате и реалистичности требований;
• готовить текст вакансии и выбирать каналы поиска;
• размещать вакансии, обрабатывать отклики и вести активный поиск по базам и профильным сообществам;
• проводить первичные структурированные интервью;
• проверять практический опыт кандидатов на Wildberries и Ozon: кабинеты, аналитика, реклама, остатки, акции, цены и ответственность за результат;
• организовывать короткий практический кейс и фиксировать результаты оценки;
• передавать РОПу трех сильных финалистов с резюме, кратким заключением, рисками и рекомендацией;
• координировать финальные интервью, обратную связь и оффер;
• сопровождать выбранного кандидата до первого рабочего дня;
• показывать воронку подбора не реже двух раз в неделю.

• опыт точечного подбора от двух лет;
• не менее трех закрытых вакансий в e-commerce, маркетплейсах или продажах за последние 12–18 месяцев;
• практический опыт активного поиска, а не только обработки входящих откликов;
• умение проверять достижения кандидата через конкретные цифры, действия, кейсы и рекомендации;
• понимание различий между менеджером маркетплейса, специалистом по рекламе, категорийным менеджером и РОПом;
• умение вести воронку и своевременно сообщать, если условия вакансии не соответствуют рынку;
• готовность работать по договору как самозанятый или ИП.

• удаленная проектная работа без фиксированного рабочего графика;
• 30 000–40 000 ₽ за закрытую вакансию в зависимости от сложности;
• ориентировочно 20% после заключения договора и запуска поиска, 80% после выхода сотрудника;
• расходы на hh.ru, Avito и другие платные источники согласовываются и оплачиваются отдельно;
• при успешном закрытии первой вакансии — последующее сотрудничество по мере возникновения новых позиций;
• финальное профессиональное интервью проводит РОП; рекрутер отвечает за качество воронки и подготовку финалистов.
• бесплатная замена при уходе кандидата в течение первых 30 дней на согласованных договором условиях.