Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
АО «МАГИКРОТ» приглашает в команду ведущего специалиста по управлению персоналом. Мы ищем самостоятельного HR-специалиста, который будет комплексно вести ключевые процессы управления персоналом: подбор, адаптацию, оценку, развитие, мотивацию и HR-аналитику, а также развивать и совершенствовать HR-процессы компании. В команде есть отдельный специалист по кадровому делопроизводству. При этом ведущему специалисту необходимо уверенно владеть КДП и быть готовым полностью заменять коллегу в период его отсутствия.
задачи
вести полный цикл подбора персонала: формировать заявку на подбор совместно с руководителем, определять профиль кандидата, размещать вакансии, проводить интервью и сопровождать кандидатов до выхода на работу
подбирать специалистов и руководителей для офисных, проектных и производственных подразделений
разрабатывать и актуализировать профили должностей и требования к кандидатам
организовывать адаптацию новых сотрудников, контролировать прохождение испытательного срока и собирать обратную связь
организовывать оценку сотрудников, анализировать результаты и формировать предложения по дальнейшим действиям
совместно с руководителями разрабатывать планы развития сотрудников
консультировать руководителей по вопросам адаптации, оценки, обратной связи, развития, мотивации и управления сотрудниками
проводить встречи с сотрудниками, анализировать причины текучести, выявлять риски ухода ключевых специалистов и участвовать в разработке мер по их удержанию
разрабатывать и актуализировать HR-регламенты, положения, анкеты, чек-листы и другие рабочие материалы
анализировать действующие HR-процессы, готовить предложения по их совершенствованию и внедрять согласованные изменения
реализовывать инициативы в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
вести кадровое делопроизводство полного цикла
оформлять приём, перевод, отпуск, командировку, изменение условий труда и увольнение работников
подготавливать трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, справки и другие кадровые документы
вести личные дела, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности
вести график отпусков, табель учёта рабочего времени и кадровые реестры
обеспечивать ведение воинского учёта
формировать и представлять кадровую отчётность
работать в 1С:ЗУП и системе кадрового электронного документооборота
проверять кадровые документы, выявлять и исправлять ошибки
требования
высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или права
опыт работы в сфере управления персоналом от 6 лет, включая самостоятельное ведение нескольких HR-направлений
опыт подбора специалистов и руководителей
практический опыт в адаптации, оценке, развитии и мотивации персонала
понимание принципов построения систем мотивации, KPI и премирования
навыки работы с HR-аналитикой, данными о численности и показателями ФОТ
уверенное знание трудового законодательства РФ
практический опыт ведения кадрового делопроизводства и готовность самостоятельно обеспечить полный цикл КДП в период замещения
уверенное владение Excel, Word и 1С:ЗУП
умение разрабатывать понятные регламенты, положения и другие внутренние документы
умение объяснять сложные вопросы понятным языком сотрудникам и руководителям
способность работать с большим объёмом информации и вести несколько задач одновременно
системность, самостоятельность, ответственность, внимательность и соблюдение конфиденциальности
Будет плюсом: в инжиниринговых, производственных, сервисных или проектных компаниях; в организациях, сотрудники которых работают на объектах заказчиков; с распределённым, проектным или выездным персоналом; во внедрении новых или существенной переработке действующих HR-процессов
условия
официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
график работы 5/2 с 9:00 до 18:00
удалённый формат работы
открытую корпоративную культуру, в которой ценятся инициатива и обратная связь
прямое взаимодействие с руководителями подразделений и руководством компании без лишних согласований
разноплановые задачи по всему циклу управления персоналом
возможность влиять на HR-процессы и реализовывать собственные предложения
