Специалист по подбору персонала в розничной торговле

Компания по продаже женской одежды в Ташкенте ищет сотрудника для выполнения практических задач по подбору персонала и кадровому администрированию. Мы ищем человека, который будет самостоятельно связываться с кандидатами, согласовывать собеседования и внимательно сопровождать новых сотрудников в период адаптации.

• Размещение и обновление вакансий на hh.uz, в Telegram и других каналах поиска персонала.
• Поиск кандидатов по установленным требованиям и рассмотрение резюме.
• Уточнение опыта, зарплатных ожиданий и готовности работать по предложенному графику по телефону и в мессенджерах.
• Ведение таблицы кандидатов и своевременное обновление результатов общения.
• Проведение предварительных телефонных интервью для проверки соответствия основным требованиям.
• Согласование времени собеседований, отправка адреса и повторное подтверждение участия.
• Фиксация результатов собеседований и дальнейшая связь с кандидатами.
• Подготовка информации о ходе подбора и причинах незакрытых вакансий.
• Информирование о дате выхода и сбор необходимых документов.
• Ознакомление новых сотрудников с правилами компании и основными рабочими процедурами.
• Согласование графика обучения с управляющими магазинов.
• Контроль выхода новых сотрудников, прохождения обучения и процесса адаптации.
• Фиксация и передача руководству причин отказа от выхода на работу и увольнения в начальный период.
• Обновление информации о численности сотрудников, вакантных местах, приёмах и увольнениях по магазинам.
• Сбор данных о посещаемости, времени прихода и ухода, выходных днях; проверка полноты информации.
• Систематизация и хранение кадровых документов и данных сотрудников.
• Подготовка еженедельных отчётов по подбору и численности персонала.

• Опыт работы в подборе персонала, HR, координации работы сотрудников или на аналогичной позиции.
• Владение русским и узбекским языками для телефонного общения и переписки.
• Умение вести рабочие таблицы в Excel или Google Таблицах.
• Готовность самостоятельно связываться с кандидатами и чётко уточнять необходимую информацию.
• Умение контролировать несколько задач и встреч без пропусков.
• Соблюдение конфиденциальности персональных данных сотрудников и информации компании.
• Будет плюсом: Практический опыт на аналогичной позиции от 6 месяцев; Опыт подбора персонала для розничной торговли и магазинов; Опыт использования hh.uz и Telegram для поиска сотрудников; Опыт системной работы с регулярным потоком кандидатов и согласованием собеседований; Рассматриваем кандидатов с небольшим опытом в HR, если у них есть опыт общения с клиентами, согласования графиков и ведения данных в клиентском сервисе, колл-центре или управлении магазином

• Формат: работа в офисе, полная занятость.
• Заработная плата и график обсуждаются на собеседовании.
• Окончательные решения о найме и ключевые кадровые решения принимает руководство.