Специалист по подбору персонала в логистике

Описания нет

• Прием и обработка заявок на подбор
• Уточнение требований к кандидатам, условий работы и сроков закрытия вакансий
• Разработка стратегии поиска и выбор эффективных каналов привлечения кандидатов
• Размещение вакансий на сайтах и в других источниках.
• Активный поиск кандидатов, анализ резюме и проведение первичных интервью.
• Организация собеседований с руководителями подразделений.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора до выхода на работу.
• Поддержание коммуникации с кандидатами и контроль подтверждения даты выхода.
• Организация массового подбора для операционных и логистических подразделений.
• Поиск кандидатов на позиции водителей, диспетчеров, специалистов клиентского сервиса, складского и вспомогательного персонала в соответствии с потребностями бизнеса.
• Организация привлечения временного персонала для выполнения краткосрочных задач.
• Поиск новых каналов привлечения работников и развитие базы потенциальных кандидатов.
• Контроль количества кандидатов на каждом этапе подбора и фактических выходов.
• Регулярное уточнение потребностей в персонале и приоритетности вакансий.
• Согласование профилей должностей и требований к кандидатам.
• Предоставление руководителям информации о ходе подбора.
• Своевременное информирование о сложностях поиска и рисках задержки закрытия вакансий.
• Ведение актуальной базы кандидатов и реестра вакансий.
• Подготовка регулярной отчетности по подбору персонала.
• Контроль сроков закрытия вакансий и количества фактических выходов.
• Анализ эффективности источников поиска и конверсии кандидатов.
• Участие в совершенствовании процессов рекрутинга.

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
• Опыт самостоятельного ведения вакансий на всех этапах рекрутинга.
• Умение эффективно искать кандидатов на различных площадках и работать с базами резюме.
• Навыки проведения телефонных и очных интервью.
• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно и соблюдать установленные сроки.
• Развитые коммуникативные навыки, ответственность, организованность и ориентация на результат.
• Уверенное владение MS Office и электронными таблицами.
• Знание русского языка и казахского языков
• Будет плюсом: Опыт массового подбора будет преимуществом

• Работу в международной логистической компании.
• Возможность профессионального развития в сфере HR.
• Взаимодействие с руководителями различных подразделений.
• Возможность участвовать в развитии и совершенствовании процессов подбора персонала.
• Конкурентоспособную заработную плату по результатам собеседования.
• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Казахстан.