Специалист по подбору персонала для руководящих позиций

ООО «EURO PACK» — производственное предприятие, 500+ сотрудников. Значительная часть продукции компании связана с алкогольной отраслью. Просим учитывать это при отклике. Эта вакансия для Вас, если вы умеете не только закрывать заявки, но и вести прямой поиск на управленческие позиции, говорить на равных с руководителями, аргументированно спорить по профилю должности и отвечать за результат, а не за количество интервью.

• Полный цикл закрытия вакансий: топ-менеджмент, руководители среднего звена, ИТР, редкие технические специалисты.
• Executive search: прямой выход на руководителей в отрасли, работа с закрытым рынком, конфиденциальные проекты подбора.
• Сорсинг и хантинг: профессиональные сообщества, соцсети, реферальная сеть, отраслевые контакты.
• Интервью по компетенциям, оценка управленческого потенциала, проверка рекомендаций.
• Распределение вакансий между собой и специалистом по подбору, постановка задач, контроль качества его работы.
• Развитие сотрудника: обучение инструментам поиска и оценки.
• Расширение команды по мере роста объёма задач.
• Снятие заявки и формирование профиля должности совместно с руководителями подразделений — с правом оспорить нереалистичные требования.
• Консультирование первых лиц по ситуации на рынке труда и уровню вознаграждения.
• Организация встреч, обратная связь обеим сторонам, сопровождение до выхода и прохождения испытательного срока.
• Ведение и развитие действующего процесса: оценка узких мест, доработка воронки, инструментов и отчётности.
• Ведение базы кандидатов, настройка аналитики.
• Аналитика: срок закрытия по категориям, стоимость найма, качество подбора, текучесть новичков.
• Мониторинг рынка зарплат, участие в планировании численности.
• Развитие работодательского бренда и каналов привлечения.

• от 3–5 лет в подборе, включая самостоятельное закрытие руководящих позиций и ИТР.
• руководство хотя бы одним сотрудником либо наставничество.
• высшее (управление персоналом, психология, менеджмент, инженерные направления).
• свободно русский и узбекский (устно и письменно).
• переговоры с первыми лицами, безусловная конфиденциальность, умение улучшать работающий процесс, не ломая его.
• Будет плюсом: Опыт executive search, кадрового агентства или подбора на производстве — существенное преимущество

• Доход: оклад + KPI (срок закрытия по категориям, доля кандидатов, прошедших испытательный срок) от 15 000 000. Оклад — основная часть дохода, уровень обсуждается с финальным кандидатом по итогам собеседования.
• График: 5/2, пн–пт, с 9:00 до 18:00.
• Оформление по ТК РУз, официальная зарплата.
• Современное рабочее место, корпоративная связь, обеды на предприятии.
• Обучение и повышение квалификации за счёт компании.
• Прямое подчинение начальнику отдела по работе с персоналом, полномочия менять процесс подбора и инструменты.