Специалист по найму персонала

Ищем опытного рекрутера, который умеет находить сильных кандидатов даже на самые сложные позиции. Если вы умеете находить подходящих специалистов, выстраивать доверительные отношения с кандидатами и нанимающими менеджерами, а сложные вакансии воспринимаете как интересный вызов — возможно, мы ищем именно вас!

• Вести полный цикл подбора персонала, включая сложные, приоритетные и узкопрофильные вакансии
• Согласовывать требования к кандидатам с нанимающими менеджерами
• Искать, привлекать и оценивать кандидатов, в том числе с помощью прямого поиска (headhunting)
• Консультировать нанимающих менеджеров по вопросам подбора и ситуации на рынке труда
• Координировать процесс найма и своевременно предоставлять обратную связь кандидатам
• Анализировать эффективность каналов поиска и ключевые показатели рекрутмента
• Вести базу кандидатов, поддерживать актуальность данных и готовить отчёты
• Участвовать в улучшении и автоматизации процессов подбора
• Делиться опытом с коллегами и помогать развивать команду

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
• Опыт ведения полного цикла подбора, включая сложные вакансии
• Уверенные навыки поиска, проведения интервью и оценки компетенций кандидатов
• Умение вести несколько вакансий одновременно и правильно расставлять приоритеты
• Опыт взаимодействия с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора
• Аналитическое мышление и умение работать с показателями рекрутмента
• Владение инструментами поиска, включая LinkedIn, сайты вакансий и ATS
• Самостоятельность, ответственность и хорошие коммуникативные навыки
• Умение принимать решения и находить выход из нестандартных ситуаций
• Честность, открытость и уважение к людям
• Ответственность и соблюдение договорённостей
• Самостоятельность и нацеленность на результат
• Умение находить общий язык с разными людьми
• Готовность делиться знаниями и поддерживать коллег
• Нестандартное мышление и инициативность
• Умение понимать бизнес-задачи, стоящие за каждой вакансией
• Будет плюсом: Опыт подбора руководителей и редких специалистов; Опыт наставничества и развития начинающих рекрутеров; Участие в улучшении и автоматизации процессов найма; Опыт развития HR-бренда (брендинг работодателя); Знание рынка труда и опыт анализа уровня заработных плат; Опыт работы с рекрутинговой аналитикой и воронкой найма; Опыт массового подбора или работы с несколькими направлениями

• Пятидневную рабочую неделю с 09:00 до 18:00
• Конкурентную оплату труда
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Дружелюбную команду и корпоративные мероприятия
• Кафетерий льгот
• Возможность влиять на процессы подбора и развивать рекрутинг внутри компании