IT-рекрутер в аутстаффинге

Мы Меташаркс, аккредитованная IT-компания. Проектируем и разрабатываем сайты, мобильные приложения и сервисы для крупных российских компаний из логистики, строительства, недвижимости, страхования, электронной коммерции, нефтяной и пищевой промышленности. Еще мы подбираем IT-специалистов в команды клиентов по модели аутстаффинга. Сейчас мы ищем IT-рекрутера/HR generalist для обеспечения быстрого и качественного подбора IT-специалистов на аутстафф/аутсорс-проекты. Около 70% времени вы будете заниматься рекрутментом, а в остальное — вести базовые HR-процессы компании.

• Вести подбор полного цикла по направлениям аутстафф и аутсорс
• Совместно с аккаунт-менеджером собирать требования к вакансиям и формировать профили должностей
• Искать кандидатов на job-сайтах, в Telegram, в профессиональных сообществах и через рекомендации
• Развивать и поддерживать базу кандидатов для сокращения времени закрытия позиций
• Проводить видеоинтервью, оценивать hard/soft-скиллы кандидатов и соответствие профиля специалиста проектным требованиям
• Сопровождать кандидатов до выхода на проект и во время испытательного срока
• Помогать новым сотрудникам адаптироваться, проводить регулярные 1-2-1 с командой и контролировать организационные моменты по планированию нагрузки/периодов отсутствия
• Поддерживать внутренние коммуникации: анонсы, новости, квартальные/полугодовые встречи команды
• Вести воронку подбора и работать с базовыми HR-метриками (прохождение испытательного срока, текучесть и ее причины)

• Ведете IT-подбор полного цикла не менее 2 лет в аутстафф-, аутсорс-направлении или IT-агентстве
• Ищете кандидатов не только на hh.ru, но и активно используете другие источники для поиска и расширения базы контактов
• Разбираетесь в IT-ролях и стеках настолько, чтобы качественно провести первичный скрининг кандидата
• Умеете устанавливать контакт с кандидатами, а также способны грамотно провести переговоры по условиям сотрудничества
• Привыкли вести несколько вакансий одновременно и сами расставляете приоритеты
• Кроме подбора, уже занимались адаптацией, поддержкой команд или внутренними коммуникациями
• Работаете с метриками для анализа своей работы и принятия решений
• Самостоятельны в своей зоне ответственности: доводите задачи до результата и заранее предупреждаете, если что-то идет не так
• Грамотно пишете и говорите
• Будет плюсом: Используете ИИ-инструменты в подборе; Имеете развитую сеть контактов в профильных IT-сообществах/LinkedIn; Знаете основы трудового законодательства для ответов на вопросы кандидатов/сотрудников/нанимающих менеджеров; Работали в Jira, Confluence или похожих системах

• Формат работы: удаленка + посещение офиса в Зеленограде 2-3 раза в месяц
• Окладно-премиальная система оплаты (обсуждается по результатам интервью)
• Возможность влиять на процессы и расти профессионально